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（四级）企业人力资源管理师理论知识试题(1164题)
第1121题 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的劳动者医疗期期限为（ ）。
A.15天
B.1个月
C.3个月
D.6个月
参考答案：C
解析：
P364，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；累计计算按照前述期限延长1倍。
第1122题 解除劳动合同应符合法律规定。下列选项中，符合法律规定的是（ ）。
A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没有上班，但在医疗期内
参考答案：B
解析：
P364，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日
参考答案：C
解析：
P363，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。
A.劳动合同的订立
B.劳动合同的变更
C.劳动合同的解除
D.劳动合同的终止
参考答案：B
解析：
P362，劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。
A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件
B.劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的
参考答案：A
解析：
P371，用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件有：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。（6）劳动者被依法追究刑事责任的。上述第（2）至（6）款规定的情形均属于劳动者存在过失或主观过错，因而用人单位以此解除劳动合同可以不承担经济补偿的义务。
第1126题 王某在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（ ）个月的工资。
A.8
B.12
C.16
D.24
参考答案：B
解析：
第四版P371、第四版P375，用人单位提出解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工资年限，每满一年放给相当于一个月工资作为经济补偿金，但年限最高不超过12年。
A.员工登记表
B.员工统计表
C.员工培训台账
D.岗位（专项）协议台账
E.医疗期台账
参考答案：ABCDE
解析：
第四版P384，劳动合同管理台账一般包括：员工登记表，劳动合同台账，员工统计表，岗位（专项）协议台账，医疗期台账，员工培训台账，终止或解除劳动合同员工去向台账，其他必要的台账。
第1128题 用人单位从裁减人员之日起（ ）内需要新人员的，必须优先从原裁减人员中录用。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
参考答案：B
解析：
P365，用人单位依照前款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.员工不能胜任工作
B.小玲生育后在家哺乳孩子
C.小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D.患职业病并被确认丧失部分劳动能力的
E.员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间
参考答案：BCDE
解析：
P365-366，不得解除劳动合同的条件是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得无过错解除劳动合同的具体条件是：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
第1130题 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位单方解除合同必须提前（ ）通知劳动者。
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
参考答案：D
解析：
P364，提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，承担经济补偿责任的条件：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第1131题 下列情形中，可以变更劳动合同的是（ ）。
A.企业调整生产任务
B.劳动者合同到期续签劳动合同
C.劳动者严重失职被降职
D.劳动者被追究刑事责任
参考答案：A
解析：
第四版P370，订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。
A.依照企业破产法规定进行重整
B.生产经营发生严重困难
C.用人单位产品结构调整期间
D.用人单位外迁期间
E.用人单位产品滞销期间
参考答案：AB
解析：
P365，经济性裁员的条件主要有：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
A.目的性
B.社会性
C.稳定性
D.规范性
E.群体性
参考答案：ABCDE
解析：
P382-383，职业具有以下特征：目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性。
第1134题 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。
A.国家
B.企业主管部门
C.企业
D.企业与工会
参考答案：C
解析：
P366，企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。
A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B.严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
参考答案：A
解析：
P371-372，用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6.劳动者被依法追究刑事责任的。
第1136题 我国职业分类按照（ ）层次进行。
A.3个
B.4个
C.5个
D.6个
参考答案：B
解析：
P375，我国职业分类按照4个层次进行 ，即职业大类、中类、小类和细类，依次体现由粗到细的职业类别。
第1137题 劳动合同台账一般包括（ ）。
A.员工登记表
B.员工统计表
C.员工培训台账
D.岗位（专项）协议台账
E.医疗期台账
参考答案：ABCDE
解析：
第四版P384，劳动合同台账一般包括：员工登记表，劳动合同台账，员工统计表，岗位（专项）协议台账，医疗期台账，员工培训台账，终止或解除劳动合同员工去向台账。
第1138题 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。
A.10
B.15
C.30
D.45
参考答案：C
解析：
P363，劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。劳动者如果违反提前通知的规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的损失。
A.60；12
B.30；12
C.30；6
D.90；6
参考答案：C
解析：
P365，《劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定，用人单位确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况；用人单位从裁减人员之日起6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
截止2017年4月，赵某在A企业已工作了25个月（其中试用期5个月）。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。
A.300
B.4500
C.6000
D.7500
参考答案：D
解析：
P363，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。故应支付的经济补偿金为3000*2.5=7500元。