第521题 【2012年真题】关于工资支付的说法，错误的是（　）。

A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资

D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

参考答案：C

第522题 按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。

A.外出度假的公司职员

B.在公司里做兼职的大学生

C.私营公司的老板

D.退休后被返聘的大学教授

参考答案：B

第523题 反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.理想承诺

参考答案：C

第524题 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。

A.预测变化

B.寻求支持

C.驱力水平

D.成就和行为

参考答案：C

第525题 根据团体的概念，只有那些具有( )的人群才可以称为团体。

A.充分交流与互动的可能性

B.相同性别和年龄

C.共同兴趣和爱好

D.相同文化背景和社会经历

参考答案：A

第526题 就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。

A.EU

B.UE

C.NE

D.NU

参考答案：A

第527题 运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（ ）。

A.关键绩效指标的数量不宜过多

B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

C.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

D.高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通

E.要谨慎选择考核指标

参考答案：ABC

第528题 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。

A.资历法

B.绩效法

C.能力法

D.技能法

参考答案：A

第529题 【2013年真题】借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。

A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参与模式

D.工业或产业模式

参考答案：A

第530题 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款

A.100元以上300元以下

B.100元以上500元以下

C.1000元以上3000元以下

D.1000元以上5000元以下

参考答案：B

第531题 劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括( )。

A.劳动合同期限届满

B.违反劳动合同的约定内容

C.劳动者被人民法院宣告失踪

D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止

E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

参考答案：ACDE

第532题 小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于( )。

A.竞争性工资差别

B.垄断性工资差别

C.随机性工资差别

D.补偿性工资差别

参考答案：D

第533题 具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。

A.物质性

B.可用性

C.社会性

D.有限性

参考答案：A

第534题 《劳动法》确立的主要制度包括( )。

A.促进就业制度

B.奖金分配制度

C.集体合同制度

D.劳动标准制度

E.企业规章制度

参考答案：ACDE

第535题 用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登记手续。

A.10

B.15

C.30

D.60

参考答案：A

第536题 继任规划是指公司制定的用来填补（）最重要的的计划。

A.管理决策职位

B.关键技术岗位

C.经营策划职位

D.高素质人才

参考答案：A

第537题 ( )是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

A.技术能力

B.作业能力

C.经验

D.身体特征

参考答案：B

第538题 关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。

A.工资率上升引起劳动力供给的增加

B.工资率下降引起劳动力供给的增加

C.工资率变动引起劳动力供给的变动

D.以上都不对

参考答案：C

第539题 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。

A.360°评估法

B.行为锚定法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

参考答案：A

第540题 现代人力资源管理的特色不包括( )。

A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题

B.采取面向任务取向，强调让人适应工作

C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的"共同利益"

D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理

参考答案：B