第461题 【2014年真题】关于平衡计分卡法的说法，正确的是（　　）。

A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法

B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合

C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性

D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与

E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低

参考答案：ABCD

第462题 【2014年真题】关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（　　）。

A.实际工资总是高于货币工资

B.在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数

C.实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利

D.实际工资与物价指数相除就是货币工资

参考答案：B

第463题 【2014年真题】高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（　　）。

A.吸引和雇用到优秀员工

B.提升员工对企业的认同感

C.降低企业的人工成本

D.减少员工的偷懒行为

E.促进员工流动

参考答案：AB

第464题 【2014年真题】关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（　　）。

A.劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降

B.劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降

C.劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降

D.劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降

参考答案：A

第465题 【2014年真题】关于绩效考核方法的说法，错误的是（　　）。

A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性

B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强

C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强

D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

参考答案：B

第466题 累计工作满20年以上的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

参考答案：D

第467题 【2012年真题】案例研讨法适用的培训对象是（　）旨在提高培训对象的决策能力。

A.实际操作人员

B.专业技术人员

C.中层以上的管理人员

D.一线生产人员

参考答案：C

第468题 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（ ）

A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

C.由李某提出解除合同时，解除时企业无须承担任何费用

D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

参考答案：A

第469题 如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会( )。

A.节省组织的人力成本

B.增加员工的工作绩效

C.使员工丧失动机、兴趣

D.使员工体验到无能和自卑

参考答案：C

第470题 关于录用决策，正确的陈述是( )。

A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

参考答案：C

第471题 在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是( )。

A.讲授法

B.讨论法

C.操作示范法

D.视听法

参考答案：C

第472题 【2012年真题】工作满意度理论中的（　）模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

A.因素

B.多维

C.差异

D.均衡水平

参考答案：C

第473题 一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）。

A.绩效水平下降

B.绩效水平上升

C.绩效水平没有变化

D.绩效水平的变化要视工作任务的性质而定

参考答案：D

第474题 一家大公司立即需要一位具有至少5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为(　 )。

A.猎头公司，竞争对手和其他公司

B.职业介绍所，竞争对手和其他公司

C.入校招聘，职业学校

D.入校招聘，学院和大学

参考答案：AB

第475题 组织基本的培训与开发不包括( )。

A.对新员工进行管理知识与技能的培训

B.对新员工进行知识和技能的培训与开发

C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件

D.对现有员工进行领导技能的培训与开发

参考答案：D

第476题 下列关于劳动力市场的划分，不正确的是( )。

A.外部劳动力市场和内部劳动力市场

B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场

C.优等劳动力市场和次等劳动力市场

D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

参考答案：B

第477题 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是( )。

A.职业承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.情感承诺

参考答案：D

第478题 关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。

A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度

B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等

C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同

D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

参考答案：A

第479题 弗里德曼认为态度由以下几个成分组成（ ）。

A.人格

B.情感

C.认知

D.行为倾向

E.应激行为

参考答案：BCD

第480题 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。

A.工作分析

B.工作说明

C.工作设计

D.流程再造

参考答案：A