第501题 下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（ ）。

A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度

B.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案

C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道

D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员

E.以上都不对

参考答案：ACD

第502题 通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的( )基本原则。

A.劳动关系协调的合同化

B.劳动条件的基准化

C.劳动者保障的社会化

D.劳动执法的规范化

参考答案：D

第503题 【2014年真题】角色扮演法主要用于（　　）。

A.提高管理人员的知识和竞争意识

B.改善员工在工作中的人际关系

C.规范员工的实务操作

D.提高管理人员的经营技能

参考答案：B

第504题 下列关于薪酬的陈述，正确的是( )。

A.薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬

B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.技能薪酬主要适用于"门领员工"

E.外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

参考答案：ABCE

第505题 下列各项中，( )是合理薪酬方案的要求。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

E.可接受性

参考答案：ABCD

第506题 工资指导线的制定原则是( )。

A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势

B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势

C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势

D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势

参考答案：D

第507题 下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

A.领导满意

B.100%利用时间

C.接到任务及时完成

D.一季度销售额达到300万元

参考答案：D

第508题 影响个人劳动力供给意愿的因素有( )。

A.市场工资率

B.个人财富总量

C.个人偏好

D.工作周的长度和节假日的长度

参考答案：ABCD

第509题 领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的（ ）。

A.服务意识

B.成就和行为

C.管理才能

D.个人效能

参考答案：B

第510题 用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是( )。

A.劳动强度

B.劳动时间

C.劳动能力

D.劳动素质

参考答案：A

第511题 下列影响劳动力需求的陈述，正确的是( )。

A.劳动力需求只会受到工资率的影响

B.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升

C.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降

D.当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降

参考答案：D

第512题 关于组织承诺的说法，正确的是（ ），

A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

参考答案：ADE

第513题 用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。

A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任

B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资

C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资

D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

参考答案：B

第514题 威尔逊的领导者胜任特征简化为（ ）。

A.预测变化

B.寻求支持

C.驱力水平

D.数学能力

E.关系类比能力

参考答案：ABC

第515题 关于情绪和情感关系的说法，正确的是（ ）。

A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动

参考答案：B

第516题 1995年开始试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括( )。

A.16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者

B.企业宣告破产后尚未找到工作的人员

C.被企业终止、解除劳动台同或辞退后，尚未找到工作的人员

D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员

参考答案：ABCD

第517题 根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（ ）。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

参考答案：C

第518题 下列各项中不属于用人单位义务的是( )。

A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

B.完成劳动合同约定的工作内容

C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

参考答案：B

第519题 由绩效评价委员会来进行绩效评价的优势是( )。

A.对下属的表现较为熟悉

B.有助于防止晕轮效应

C.有助于防止个人偏好问题

D.可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功

参考答案：BC

第520题 【2012年真题】霍桑实验的研究结果是（　）。

A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率

B.创建了最早的工作评价体系

C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率

D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

参考答案：D