第441题 人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。

A.人格

B.能力

C.态度

D.价值观

参考答案：A

第442题 【2012年真题】关于工作分析方法的说法正确的的是（　）。

A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问

B.观察法适用于脑力劳动为主的工作

C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高

D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作

参考答案：D

第443题 【2013年真题】关于外部培训与开发优点的说法，正确的有( )。

A.外部培训与开发可以拓展员工的视野

B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况

D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

E.外部培训与开发可以使理论与实践即使结合

参考答案：ACD

第444题 以下（ ）属于技术工种职业资格证书的范围。

A.初级技能

B.高级技师

C.工程师

D.高级技能

E.双重技能

参考答案：ABD

第445题 下列关于社会保险的陈述，错误的是( )。

A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

B.企业可以用商业保险来代替社会保险

C.具有非盈利性

D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整

参考答案：B

第446题 下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的补救方法是（ ）。

A.上行沟通

B.横向沟通

C.环状沟通

D.交错型沟通

参考答案：A

第447题 【2014年真题】看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（　　）。

A.应激

B.心境

C.热情

D.激情

参考答案：D

第448题 【2014年真题】关于工作分析方法的说法，错误的是（　　）。

A.访谈法适用范围比较广泛

B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作

C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高

D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

参考答案：B

第449题 【2014年真题】关于人力资源的说法，错误的是（　　）。

A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退

B.成长发育期的个体称为现实的人力资源

C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化

D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

参考答案：B

第450题 【2014年真题】根据“大五”人格理论，（　　）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

A.外向性

B.和悦性

C.公正性

D.情绪性

参考答案：A

第451题 【2014年真题】关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。

A.职位说明书是工作分析的成果文件

B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

参考答案：C

第452题 【2014年真题】麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（　　）。

A.服务意识

B.寻求支持

C.个人效能

D.驱力水平

E.管理才能

参考答案：ACE

第453题 【2014年真题】关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（　　）。

A.人事管理产生于社会工业化发展的初期

B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素

C.人力资源管理的主要职能是完成事务性工作

D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本

E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

参考答案：ADE

第454题 【2014年真题】当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（　　）劳动力需求。

A.小于

B.大于

C.等于

D.不大于

参考答案：A

第455题 【2014年真题】关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。

A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

参考答案：C

第456题 【2014年真题】关于关键绩效指标的说法，错误的是（　　）。

A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整

B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成

C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则

D.同类型职位的关键绩效指标可以不同

参考答案：D

第457题 【2014年真题】下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（　　）。

A.社会保险

B.保守秘密

C.福利待遇

D.试用期

参考答案：A

第458题 【2014年真题】关于招聘录用决策的说法，正确的是（　　）。

A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选

C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例

D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出

E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

参考答案：ADE

第459题 【2014年真题】郑某初次就业就进入了甲公司，现己连续在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是（　　）个月。

A.9

B.12

C.18

D.24

参考答案：C

第460题 【2014年真题】培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（　　）。

A.公司战略

B.可获得的培训资源

C.企业文化

D.人员技能、能力和综合素质

E.公司整体人力资源状况

参考答案：ABCE