第381题 下列关于劳动力市场的陈述，正确的是( )。

A.劳动力市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场

B.劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力进行有效配置的辅助手段

C.劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系

D.劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所处的市场环境

E.劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现

参考答案：ACDE

第382题 激情具有( )的特点。

A.激动性和冲动性

B.激动性和爆发性

C.冲动性和爆发性

D.冲动性和可知性

参考答案：A

第383题 下列( )不属于用人单位的禁止性行为。

A.委托职业中介机构招聘

B.要求劳动者提供担保金

C.暂时扣押被招聘人身份证

D.招用未满16周岁未成年人

参考答案：A

第384题 工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的（ ）。

A.生理因素

B.环境因素

C.工作条件和性质

D.工作内容

参考答案：B

第385题 【2013年真题】关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（　）。

A.外部培训与开发可以拓展员工的视野

B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况

D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

参考答案：ACD

第386题 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。

A.心理疲劳

B.心理阻滞

C.心理饱和

D.生理疲劳

参考答案：B

第387题 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。

A.时间-动作分析法

B.工作公告法

C.过程分析法

D.时间流逝数据法

参考答案：D

第388题 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

参考答案：C

第389题 【2012年真题】劳动力市场是一种( )。

A.要素市场

B.资本市场

C.产品市场

D.虚拟市场

参考答案：A

第390题 能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括( )。

A.劳动者的年龄、性别

B.劳动者受教育年限

C.劳动者的工作经验和所接受过的培训

D.劳动者的性格特点和工作价值观

E.劳动者是否加入工会

参考答案：ABCD

第391题 根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括( )。

A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业

B.需要确定具备特殊信誉的事项

C.需要确定具备特殊技能等资格的事项

D.关系到公众安全的事项

E.涉及到国家经济发展的事项

参考答案：ABC

第392题 【2012年真题】关于经济活动人口的说法，正确的的是（　）。

A.经济活动人口是指就业人口

B.经济活动人口包括勤工俭学的在读大学生

C.经济活动人口不包括老年就业人口

D.经济活动人口是就业人口和失业人口之和

参考答案：D

第393题 我国《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.8个月

B.7个月

C.5个月

D.3个月

参考答案：B

第394题 引起作业疲劳的原因有( )。

A.工作条件和性质

B.工作环境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身体因素

参考答案：BCD

第395题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。

A.不良事故评估法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

参考答案：D

第396题 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。

A.口头协议形式

B.协商形式

C.书面形式

D.合同形式

参考答案：C

第397题 下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.领导者加班工作的

D.法定休息日安排劳动者工作的

参考答案：C

第398题 薪酬调查的原则有( )。

A.调查方法的多样性

B.调查对象的可比性

C.调查职位的可比性

D.调查资料的真实性

E.调查资料要及时更新

参考答案：BCE

第399题 在制订招聘计划时，具体的内容包括（ ）。

A.招聘渠道

B.招聘的规模

C.招聘时间

D.招聘的范围

E.招聘的力度

参考答案：ABCD

第400题 我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（ ）方面的代表组成。

A.职工

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.企业

E.劳动行政部门

参考答案：ABD