第341题 【2011年真题】用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　）。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

B.劳动者开始享受基本养老保险待遇

C.劳动者达到法定退休年龄

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

参考答案：ADE

第342题 不同对象的培训与开发应包含( )。

A.决策管理层

B.监督管理层

C.专业技术人员和操作人员层

D.组织管理层

E.投资人员层

参考答案：ABC

第343题 与组织和工作相关的态度指标主要包括( )。

A.工作稳定度

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织忠诚度

E.工作喜欢度

参考答案：BCD

第344题 劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.15

C.30

D.60

参考答案：A

第345题 下列有关特质论的陈述，正确的是( )。

A.特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

B.特质论有点类似于"贴标签"，没有深入揭示行为背后的原因和机制

C.特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近

D.特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性

E.没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

参考答案：ABCE

第346题 【2012年真题】在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求有（　）。

A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性

B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见

D.参赛者人数应当达到四人以上

E.晋升决策应吸收组织外部人员参与

参考答案：AB

第347题 下列劳动强度的分级方法不正确的是( )。

A.根据劳动时的氧气消耗划分

B.根据能量消耗划分

C.根据心理指数来划分

D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分

参考答案：C

第348题 以下哪个是服从的正确说法( )。

A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向

B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体

C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向

D.它不是人的一种基本倾向

参考答案：C

第349题 心理学家威尔逊在麦克里兰(McClelland)研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为( )。

A.预测变化

B.核心特质

C.寻求支持

D.驱力水平

E.保持平衡

参考答案：ACD

第350题 就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。

A.当地公共就业服务机构

B.街道、乡镇公共就业服务机构

C.县级以上劳动部门

D.省级劳动行政部门

参考答案：D

第351题 【2013年真题】相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（　）。

A.给企业带来新鲜血液

B.招聘对象的选择余地大

C.提高组织培训的投资回报率

D.保持员工晋升的连续性

E.选择费用低

参考答案：CDE

第352题 关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的是( )。

A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面

B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同

C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失

D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

参考答案：ACDE

第353题 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期月工资

B.劳动者试用期月工资的2倍

C.劳动者试用期满月工资

D.劳动者试用期满月工资的2倍

参考答案：C

第354题 员工任职资格等级的高低取决于( )。

A.资历

B.工龄

C.所具备的条件和能力

D.职位

参考答案：C

第355题 【2012年真题】下列节日中，全体公民放假的节日是（　）。

A.妇女节

B.植树节

C.元宵节

D.端午节

参考答案：D

第356题 实行就业准入的职业（工种）必须由( )决定设立。

A.法律

B.劳动行政部门

C.行政法规

D.工商行政部门

E.国务院

参考答案：ACE

第357题 下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是( )。

A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

参考答案：D

第358题 通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取( )。

A.计时工资

B.计件工资

C.垄断性工资

D.技能性工资

参考答案：B

第359题 下列情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是( )。

A.情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉

B.外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因

C.情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的

D.情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用

参考答案：C

第360题 需采用立位操作的作业有（）。

A.用力较大的作业

B.持续时间较长的作业

C.精确而又细致的作业

D.需要手足并用的作业

参考答案：A