第281题 一般来讲，参加职业技能鉴定以( )为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

A.强制

B.自愿

C.公平

D.公开

参考答案：B

第282题 支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是( )。

A.吸引优秀员工的能力不足

B.与计时工资制度冲突

C.与员工的工作绩效无法挂钩

D.企业不得不承受较高的人工成本

参考答案：D

第283题 企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是( )。

A.媒体广告

B.内部人推荐

C.委托猎头公司寻找

D.校园招聘

参考答案：B

第284题 实施培训与开发，需要( )。

A.选定培训与开发时间、地点

B.准备培训与开发用具及有关资料

C.选择培训与开发教师

D.培训与开发的控制

E.选择培训与开发的员工

参考答案：ABCD

第285题 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。

A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

E.个体工匠支付帮工报酬

参考答案：ABE

第286题 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()

A.新聘人员适应组织的时间较长

B.对未得到晋升的内部人员有一定打击

C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误

D.训练与培养的投入大

E.容易造成"近亲繁殖"

参考答案：BDE

第287题 下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是( )。

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提

C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

参考答案：D

第288题 【2011年真题】相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　）。

A.可以保存动态的行为记录

B.操作简单，节省人力物力

C.具有良好的反馈功能

D.评估结果具有较高的信度

E.考核标准更加明确

参考答案：CDE

第289题 新产品开发循环期属于平衡计分卡中的( )角度。

A.客户

B.内部流程

C.财务

D.学习与发展

参考答案：D

第290题 关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是（ ）。

A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响

B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应

C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应

D.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化

E.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化

参考答案：BCE

第291题 下列各项属于面试目标的有( )。

A.创造一个适宜的环境

B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息

C.提供有关工作和企业的信息

D.确定候选人是否适合

E.排除明显不合要求的人

参考答案：ABCD

第292题 在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。

A.工资率

B.失业率

C.劳动力供给量

D.劳动力质量

参考答案：A

第293题 用人单位承担的义务有( )。

A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B.履行劳动合同

C.为劳动者组建工会

D.提请劳动争议处理

E.改善和提高劳动者福利待遇

参考答案：ABCE

第294题 能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理，这是（ ）。

A.职位配置图

B.工作流程图

C.组织结构图

D.职位职责界定

参考答案：A

第295题 登记失业人员连续( )个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

A.3

B.6

C.9

D.10

参考答案：B

第296题 下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述，错误的是( )。

A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件

B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益

D.消费性能够保障人力资源的维持和发展

参考答案：C

第297题 主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是( )。

A.再就业培训

B.创业培训

C.就业前培训

D.企业职工培训

参考答案：C

第298题 下列关于培训开发论述错误的是( )。

A.在岗培圳开发的优点是现实性和即时性

B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能

C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

参考答案：C

第299题 工作分析的结果之一是( )。

A.工作评价

B.工作规范

C.职位说明书

D.工作描述

参考答案：C

第300题 层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（ ）进行招聘。

A.较小范围

B.较大范围

C.较高层次

D.较低层次

参考答案：B