第261题 【2011年真题】在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。

A.招聘成本

B.招聘时间

C.应聘比率

D.录用比率

参考答案：A

第262题 人力资源招聘流程的结束环节是( )。

A.编制职位说明书

B.评估招聘效果

C.发布招聘信息

D.回收应聘资料

参考答案：B

第263题 下列哪一项不属于基本工资的范畴?（）。

A.加班工资

B.夜班工资

C.福利

D.津贴

参考答案：C

第264题 承诺高的员工行为表现的特点是（ ）。

A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

B.对组织的各项工作乐于投入更多的精力

C.对能够成为该组织的成员充满自豪感

D.显示出更强的公平性

E.显示出强烈的同情心

参考答案：ABC

第265题 下面哪一个不是工会的目标（）

A.取消最低工资法

B.增加工资

C.改善工作条件

D.增加就业水平并改善福利

参考答案：A

第266题 奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于( )。

A.理论型的人

B.审美型的人

C.社会型的人

D.经济型的人

参考答案：D

第267题 最早的特质理论是( )。

A.奥尔波特的特质理论

B.艾森克的特质理论

C.卡特尔的特质理论

D.恩培多克勒的"四根说"

参考答案：D

第268题 【2011年真题】更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是( )。

A.将招聘范围限定于某一地区

B.需要在短时间内展开"闪电式"宣传轰炸

C.需要迅速扩大企业影响

D.招募对象为专业性比较强的人员

参考答案：D

第269题 【2013年真题】借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。

A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参与模式

D.工业或产业模式

参考答案：A

第270题 【2011年真题】关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有（　）。

A.人力资源既具有生产性，又具有消费性

B.消费性必须大于生产性，社会才能获益

C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

D.生产性与消费性相辅相成

E.消费性能够保障人力资源的维持和发展

参考答案：ACDE

第271题 下列属于浮动薪酬的是（ ）。

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.货币工资

参考答案：B

第272题 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

A.同事考核

B.三百六十度考核

C.自我评价

D.下级评价

参考答案：D

第273题 妨碍沟通的因素不包括( )。

A.选择性知觉

B.小道消息

C.情绪因素

D.过滤作用

参考答案：B

第274题 下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是( )。

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低

参考答案：C

第275题 培训开发程序包含的步骤有( )。

A.培训开发的需求分析

B.培训开发部门的组建

C.培训开发计划的制定

D.培训开发的实施

E.培训开发效果的评估

参考答案：ACDE

第276题 下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（ ）。

A.一套正式的结构化的制度

B.用来衡量员工工作行为的过程

C.一个双方沟通的过程

D.最终的评价

参考答案：C

第277题 下列哪些不属于系统的考核方法（ ）。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.目标管理法

D.排序法

参考答案：D

第278题 根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满( )的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

参考答案：C

第279题 适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是( )。

A.讨论法

B.讲授法

C.操作示范法

D.案例研讨法

参考答案：A

第280题 因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（ ）方式解决。

A.协商

B.由劳动争议调解委员会调解

C.诉讼

D.由劳动争议仲裁委员会仲裁

E.辩论

参考答案：ACD