第201题 【2011年真题】一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.经济承诺

参考答案：A

第202题 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括( )。

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

参考答案：ABD

第203题 在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。

A.只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费

B.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

C.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行

D.关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行

E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

参考答案：ABCE

第204题 【2011年真题】关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是（　）。

A.当其他条件不变时，产晶需求上升必然导致劳动力需求量增加

B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少

C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响

D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

参考答案：A

第205题 当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是( )。

A.由职业介绍机构介绍

B.由管理层指定

C.从高校招聘

D.从人力资源数据库搜索

参考答案：A

第206题 在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于( )。

A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能

B.可以直接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本

C.有助于完善企业经营者激励机制

D.有助于显著降低企业经营成本

E.有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习

参考答案：ACE

第207题 【2012年真题】关于同工同酚『的说法正确的是（　）。

A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬

B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬

C.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资

D.同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现

参考答案：D

第208题 政府促就业的宏观经济政策包括( )。

A.货币、财政政策

B.收入政策

C.人力政策

D.计划生育政策

E.产业政策

参考答案：ABCE

第209题 【2013年真题】在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是( )。

A.同工同酬原则

B.企业的劳动生产率

C.劳动者个人及家庭所需的生活费用

D.工会的谈判力量

参考答案：B

第210题 【2011年真题】关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。

A.人事管理产生于20世纪初期

B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产

C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性

D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

参考答案：ADE

第211题 劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件( )的规范。

A.最高标准

B.最低标准

C.一般标准

D.强制性标准

参考答案：B

第212题 影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

A.企业的业务性质与内容

B.地区及行业差异

C.企业经营状况及支付能力

D.企业文化

参考答案：B

第213题 用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予（ ），责令限期改正。

A.警告

B.解除劳动合同

C.罚款

D.关闭

参考答案：A

第214题 【2011年真题】关于工资差别的说法，正确的有（　）。

A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位

B.只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别

C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一

D.工资差别越小越好

E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

参考答案：ABC

第215题 绩效考核侧重于( )。

A.绩效计划的制订

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效信息的沟通和绩效的提高

参考答案：B

第216题 下列属于克服工作单调感手段的是()。

A.拆分操作工序

B.降低操作的紧张程度

C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作

D.降低操作的复杂程度

参考答案：C

第217题 【2013年真题】关于工作研究的说法，正确的是（　）。

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的工作方法

参考答案：D

第218题 20世纪60年代以后，( )提出了人力资本理论，从而使人力资源概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多。

A.德鲁克

B.弗洛伊德

C.舒尔茨

D.卡特尔

参考答案：C

第219题 以下说法错误的是( )。

A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式

B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为

C.团体规范会对每一个成员产生约束力

D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大

参考答案：D

第220题 【2012年真题】主要通过法定准备金制度，贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从对就业产生影响的经济政策是（　）政策。

A.收入

B.人力

C.财政

D.货币

参考答案：D