第241题 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.工作体验

参考答案：A

第242题 【2011年真题】由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（　）失业。

A.摩擦性

B.结构性

C.季节性

D.周期性

参考答案：A

第243题 员工的工作满意度会影响到( )。

A.生活质量

B.离职率

C.缺勤和迟到

D.偷窃行为

E.组织公民行为

参考答案：BCDE

第244题 传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.平衡性

参考答案：ABCDE

第245题 【2012年真题】关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的有（　）。

A.同性质团体成员有更多的相似性

B.同性质团体有更高的决策质量

C.同性质团体有利于促进团体变革

D.异性质团体较少发生冲突

E.异性团体可以产生更高水平的绩效

参考答案：BCD

第246题 【2013年真题】关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　）。

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

B.妄要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立元固定期限劳

D.劳动者可以不与用人单位汀立无固定期限劳动合同

C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

参考答案：B

第247题 传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括( )。

A.文艺、体育和特种工艺工作

B.食品包装设计工作

C.美容、整容等工作

D.托幼机构的保育、教育等工作

E.饮用水的管理工作

参考答案：CDE

第248题 【2012年真题】招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　）。

A.招聘单价

B.录用比率

C.应聘比率

D.招聘时间

参考答案：A

第249题 离职的常见形式有( )。

A.解聘

B.停薪留职

C.终止合同

D.协商解除

E.辞职

参考答案：ACDE

第250题 【2013年真题】关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　）。

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

参考答案：A

第251题 【2013年真题】相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。

A.支付效率工资

B.提供延期支付工资

C.实施晋升竞赛

D.保持较高的人员流动率

E.实施长期雇佣

参考答案：ABCE

第252题 【2012年真题】有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是( )。

A.链状沟通

B.丫型沟通

C.环状沟通

D.交错型沟通

参考答案：D

第253题 个体的激动与进取指的是( )。

A.敢为性

B.敏感性

C.聪慧性

D.紧张性

参考答案：D

第254题 克服单调感的方法主要有（ ）。

A.操作设计

B.操作变换

C.突出工作的目的性

D.提出工作的可行性

E.加薪

参考答案：ABC

第255题 在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是( )。

A.继续承诺

B.情感承诺

C.规范承诺

D.职业承诺

参考答案：A

第256题 【2012年真题】更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　）。

A.广播电视

B.专业杂志

C.新闻晚报

D.企业宣传材料

参考答案：D

第257题 工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在(　 )。

A.人员招募与挑选过程中

B.员工职业生涯规划过程中

C.工作评价与报酬决策过程

D.培训要求的确定过程中

参考答案：ACD

第258题 在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（ ）日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.7

B.10

C.15

D.30

参考答案：B

第259题 解聘员工需要注意的问题有( )。

A.试用期内不能随意解聘员工

B.解聘有过错员工要以事实为依据

C.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人

D.解聘无过错的员工需支付相当于该员工2个月工资的代通知金

E.注意程序的合法性

参考答案：ABCE

第260题 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。

A.服务意识

B.认知能力

C.管理才能

D.个人效能

参考答案：D