第221题 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是( )。

A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人

C.双方不存在领导与被领导关系

D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系

参考答案：A

第222题 下列关于利用猎头公司进行外部人员招聘的陈述，正确的是( )。

A.只承担对中、高层管理人员和高级技术人员的招募

B.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

C.费用比较高，但如果考虑其他因素，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式

D.猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高

E.猎头公司拥有优质高效的人才库

参考答案：ACDE

第223题 以下哪个说法是错误的( )。

A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪

B.并不是所有的表情都有普遍性

C.所有文化都以同种方式表达所有情绪

D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的

参考答案：C

第224题 下列关于排序法的陈述，错误的是( )。

A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉

B.简单排序法在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序

C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果

D.很难提供详细具体的绩效评估结果

参考答案：B

第225题 下列关于组织承诺的陈述，正确的是( )。

A.情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

B.情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

C.规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

D.继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

E.继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

参考答案：ABCD

第226题 合理安排作业休息制度的通常做法有( )。

A.在流水线作业中设置工间暂歇

B.在流水线作业中设置工间休息

C.设置标准的劳动定额，完成即可休息

D.增加轮班次数

E.休息日制度

参考答案：ABE

第227题 我国当前已经形成的全国性劳动力市场包括( )。

A.高级技术人员劳动力市场

B.建筑工人劳动力市场

C.名牌大学毕业生劳动力市场

D.企业经理人员劳动力市场

E.家政服务人员劳动力市场

参考答案：ACD

第228题 【2012年真题】关于工作相关概念的说法，正确的是（　）。

A.职业是指与职位职责对应的工作权利

B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定

C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

D.任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的职位构成

参考答案：B

第229题 社会公共机构对( )课以重税并强化管理。

A.补偿性工资收入

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资收入

D.技能性工资差别

参考答案：C

第230题 关于试用期的要求说法错误的是( )。

A.最高不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

D.试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70%

参考答案：D

第231题 我国最低工资的具体标准是由( )规定。

A.国务院

B.全国人民代表大会

C.劳动和社会保障部

D.省、自治区、直辖市人民政府

参考答案：D

第232题 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为( )。

A.（当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

B.（当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人当年剩余的年休假天数

C.（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

D.（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年剩余的年休假天数

参考答案：C

第233题 角色扮演法的适用对象是（ ）。

A.实际操作人员或管理人员

B.销售人员

C.监督人员

D.都不是

参考答案：A

第234题 关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是( )。

A.人事管理先于人力资源管理出现

B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

D.人力资源的视野比人事管理广阔

参考答案：C

第235题 晋升刺激是与（）相联系的一种激励手段。

A.计件工资制

B.计时工资制

C.计件工资制和计时工资制均可

D.其他形式的工资制

参考答案：B

第236题 下列不属于团体决策优点的是( )。

A.信息全面、完整

B.多重选择

C.降低错误发生率

D.团体思维

参考答案：D

第237题 薪酬体系设计的第一步是( )。

A.进行工作分析与职位评价

B.进行市场薪酬调查

C.确定企业的薪酬水平

D.明确企业状况及战略目标

参考答案：D

第238题 下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是( )。

A.访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法

B.非结构化访谈可以全面收集信息

C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

D.在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

参考答案：B

第239题 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。

A.根据个人绩效来分配奖金

B.按工资比例区别奖金

C.组员平均分配奖金

D.按贡献大小分配奖金

参考答案：C

第240题 工作分析的成果包括( )。

A.工作评价

B.工作规范

C.职位说明书

D.工作描述

E.技术标准

参考答案：BCD