第301题 【2013年真题】关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是( )。

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

参考答案：B

第302题 对特殊就业群体的平等就业措施的对象包括（ ）。

A.妇女

B.少数民族劳动者

C.残疾人

D.传染病病原携带者

E.退役军人

参考答案：ABCDE

第303题 劳动者的收入不属于工资范围的有( )。

A.用人单位支付给劳动者的生活困难补助费

B.为补偿劳动者在矿山井下劳动的矿山井下津贴

C.根据国家规定发放的创造发明奖

D.用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用

E.根据国家规定发放的科学技术进步奖

参考答案：ACDE

第304题 在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是( )。

A.劳动力的所有权

B.劳动力的使用权

C.劳动力的供给者

D.劳动力的需求者

参考答案：B

第305题 【2012年真题】评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　）评估。

A.反应

B.学习

C.工作行为

D.结果

参考答案：A

第306题 根据快感度，情绪被分为( )。

A.轻松和紧张

B.平静和激动

C.愉快和不愉快

D.一般愤怒和大怒、暴怒

参考答案：C

第307题 变更劳动合同的情形一般不包括( )。

A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的

B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的

C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的

D.劳动合同订立时所依据的可观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

参考答案：A

第308题 关于招聘信息发布原则的说法，错误的是( )。

A.应做到一般公众都了解招聘信息

B.应面向特定人员发布招聘信息

C.应发布真实的招聘信息

D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

参考答案：D

第309题 订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A.平等自愿

B.协商一致

C.和平共处

D.合法

参考答案：D

第310题 用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（ ）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A.部分丧失劳动能力

B.全部丧失劳动能力

C.工伤

D.职业病

参考答案：D

第311题 对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括( )。

A.恰当的时间

B.恰当的方式

C.恰当的人选

D.恰当的成本

E.恰当的空间范围

参考答案：ACDE

第312题 职业标准分为（ ）。

A.两种

B.三种

C.四种

D.五种

参考答案：A

第313题 《中华人民共和国劳动法》调整的对象是( )。

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系

参考答案：D

第314题 为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是( )。

A.晋职晋级

B.社会保险

C.评定职称

D.劳动工种

参考答案：D

第315题 职业资格证书是( )的主要依据。

A.劳动者求职

B.劳动者任职

C.劳动者开业

D.用人单位录用劳动者

E.劳动者培训

参考答案：ABCD

第316题 企业人员招聘的原因主要有（ ）。

A.新公司成立

B.公司多样性

C.现有职位发生空缺

D.公司业务不断扩大

E.调整不合理的职工队伍

参考答案：ACDE

第317题 【2013年真题】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( )，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

参考答案：A

第318题 奥尔波特认为，人的价值观可以分为( )。

A.理论型

B.经济型

C.政治型和社会型

D.审美型

E.实践型

参考答案：ABCD

第319题 从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（ ）。

A.补偿功能

B.激励功能

C.价值实现功能

D.满足保障功能

参考答案：B

第320题 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照( )的标准计算，处以罚款。

A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下

B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下

C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下

D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

参考答案：A