第181题 劳动关系是( )。

A.人身关系

B.财产关系

C.社会关系

D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系

参考答案：D

第182题 【2013年真题】关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

参考答案：C

第183题 【2013年真题】培训与开发需求分析中的（　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员综合素质分析

D.人员分析

参考答案：B

第184题 【2011年真题】关于职位说明书的说法，正确的是（　）。

A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

参考答案：C

第185题 【2011年真题】关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　）。

A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

参考答案：B

第186题 一个人的自我价值感取决于( )。

A.自我价值定位

B.自我价值取向

C.自我价值支持

D.自我价值评定

E.自我价值升级

参考答案：AC

第187题 不同时间阶段的培训与开发可分为( )。

A.岗前培训与开发

B.在职培训与开发

C.职外培训与开发

D.专业职能培训与开发

E.基础知识教育开发

参考答案：ABC

第188题 根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（ ）。

A.价值观及企业文化塑造

B.在职培训与开发

C.职外培训与开发

D.决策管理层

E.专业技术人员及操作人员层

参考答案：DE

第189题 招聘信息的发布不需要遵循的原则是( )。

A.及时原则

B.层次原则

C.真实原则

D.准确原则

参考答案：D

第190题 在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括( )。

A.企业生产经营需要

B.必须与职工代表大会协商

C.劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资

D.必须与工会协商

E.延长工作时间的长度必须合法

参考答案：ADE

第191题 关于工资的构成形式，下列说法错误的是( )。

A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

参考答案：A

第192题 【2013年真题】用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。

A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量

B.用人单位有权决定劳动者的权益范围

C.用人单位有权决定用工形式

D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

参考答案：B

第193题 劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下（）。

A.劳动合同保障最低劳动标准

B.集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准

C.个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准

D.个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准

参考答案：D

第194题 为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。

A.生产性大于消费性

B.生产性小于消费性

C.生产性和消费性持平

D.大小关系时有交替

参考答案：A

第195题 下列关于企业加班管理的说法，正确的有( )。

A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班

B.员工自愿延长工作时间的不属于加班

C.合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

D.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"

E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入

参考答案：BCE

第196题 劳动法律关系的客体一般表现为( )。

A.一定的行为和财务

B.物、精神财富和行为

C.享有的权利

D.承担的义务

参考答案：A

第197题 【2012年真题】企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　）。

A.多样性

B.不确定性

C.交易条件复杂性

D.交易对象难以衡量性

参考答案：D

第198题 【2011年真题】熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的（　）间的工资差别。

A.员工

B.产业

C.岗位

D.职业

参考答案：B

第199题 在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交流的沟通类型是( )。

A.链状沟通

B.环状沟通

C.交错型沟通

D.轮状沟通

参考答案：C

第200题 工资支付主要包括( )。

A.工资支付项目

B.工资支付水平

C.工资支付形式

D.工资支付对象

E.工资支付政策

参考答案：ABCD