第141题 下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。

A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

参考答案：C

第142题 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。

A.困难而且成本高

B.没有意义

C.得不偿失

D.方法不成熟

参考答案：A

第143题 常用的工作满意度的因素有（ ）。

A.薪酬

B.工作条件

C.组织的政策

D.同事

E.劳动力市场

参考答案：ABCD

第144题 人力资源管理的核心要素是( )。

A.培训与开发

B.技能提升

C.意识水平的提高

D.工作动机的提高

参考答案：A

第145题 特质理论中的"四体液说"包括（ ）。

A.多血质

B.粘液质

C.抑郁质

D.胃液质

E.胆汁质

参考答案：ABCE

第146题 【2013年真题】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（　），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书画形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

参考答案：A

第147题 被说服者的因素包括人格、介入程度和（ ）等。

A.心情

B.平等接触

C.恐惧

D.信息的呈现方式

参考答案：A

第148题 选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的（ ）。

A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订

B.集体合同由工会代表职工与企业签订

C.集体合同一经签订即发生法律效力

D.集体合同草案应当提交职工代表大会

E.或者全体职工讨论通过

参考答案：AC

第149题 【2012年真题】关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　）。

A.外部培训与开发可以扩大员工的视野

B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案

D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

参考答案：D

第150题 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。

A.对求职者背景资料进行核实

B.对求职者进行必要的测试

C.由人力资源部对求职者进行面试

D.由用人部门主管对求职者进行面试

E.对求职者进行绩效考核

参考答案：ABCD

第151题 选择工作分析人员通常在（）阶段进行。

A.准备阶段

B.设计阶段

C.手机分析阶段

D.结果表达阶段

参考答案：B

第152题 实施人力资源培训开发的主要目的不包括（ ）。

A.提高个体的自我意识水平

B.提高个体的工资水平

C.提高个体的工作动机

D.提高个体的技能

参考答案：B

第153题 【2011年真题】关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　）。

A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

参考答案：B

第154题 某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是( )。

A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工

B.等待就业的退伍军人

C.个体劳动者

D.人力资源管理专业应届毕业生

参考答案：A

第155题 组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（ ）。

A.不愿意接受组织目标与价值观

B.不乐于投入更多的精力

C.对能够成为该组织的成员充满自豪感

D.更容易出现流动

参考答案：C

第156题 下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是(　)。

A.维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权

B.无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作

C.一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作

D.向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事

参考答案：C

第157题 我国劳动法中规定对以下（ ）特殊群体，采取特殊的平等就业措施。

A.妇女

B.残疾人

C.下岗职工和就业能力低下的人

D.少数民族劳动者

E.童工

参考答案：ABD

第158题 【2011年真题】对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　）。

A.数学能力

B.记忆力

C.推理能力

D.演绎能力

参考答案：B

第159题 小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是（ ）。

A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同

B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军

C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金

D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军

参考答案：D

第160题 下列关于偏见的陈述，错误的是( )。

A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

C.偏见与态度无关，偏见不同于态度

D.偏见的行为成分体现在歧视上

参考答案：C