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初级经济师《人力资源》试题(1484题)
第422题 下列关于能力、知识和技能的说法，正确的是（ ）。
A.知识是概括化的经验系统
B.技能是概括化的行为模式
C.能力是概括化的心理特征
D.能力发展到一定阶段不会定型
E.知识和技能发展到一定阶段会定型
参考答案：ABC
第423题 以下哪个说法是正确的( )。
A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力一
C.货币工资=实际工资/物价指数
D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平
参考答案：D
第425题 下列关于培训与开发理解错误的是（ ）。
A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法
B.培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程
C.培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
D.开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程
参考答案：A
第426题 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
A.40%以上80%以下
B.50%以上100%以下
C.60%以上90%以下
D.70%以上95%以下
参考答案：B
第427题 【2012年真题】关于价值观的说法，正确的是( )。
A.价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象
B.价值观随情境不同而改变
C.价值观不是内隐的，而是外显的
D.价值观比态度更形象、更具体
E.价值观对行为具有解释、预测和导向作用
参考答案：ABE
第429题 【2011年真题】关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。
A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响
D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
参考答案：A
第432题 遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是（ ）。
A.团体规范
B.团体压力
C.团体发展
D.团体凝聚力
参考答案：B
第433题 【2011年真题】一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（ ）。
A.从职业技术学校招聘
B.在专业杂志上刊登招聘广告
C.搜索人力资源数据库
D.从其他企业“挖墙脚”
参考答案：A
第434题 关于工作分析方法的说法正确的是( )。
A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
B.观察法使用于脑力劳动为主的工作
C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高
D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
参考答案：D
第436题 某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金( )。
A.1.6万元
B.3.2万元
C.5万元
D.8万元
参考答案：B
第437题 进行人力资源规划时，包括的工作内容有（ ）。
A.确定薪酬结构和水平
B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
参考答案：B
第438题 关于内在薪酬的错误说法是( )。
A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视
B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
参考答案：D