第401题 宽带薪酬的优点是（ ）。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

参考答案：B

第402题 确定工作满意度的实用的、及时的方法是( )。

A.考勤记录

B.质量记录

C.绩效记录

D.日常接触

参考答案：D

第403题 【2013年真题】关于组织公民行为的说法.错误的是（　）。

A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等

C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为

D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为

参考答案：B

第404题 下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述，错误的是( )。

A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力

B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率

C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

D.失业率能够比劳动力市场存量-流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度

参考答案：D

第405题 就业援助的对象主要有（ ）。

A.就业困难人员

B.零就业家庭

C.企业

D.劳动者

E.社区

参考答案：AB

第406题 计时工资的特点是( )，适用于任何企业和工种。

A.操作简单易行

B.以产品质量合格率作为考核标准

C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

D.按安全生产的情况给予奖励

参考答案：A

第407题 就业登记的主要内容不包括( )。

A.劳动者个人信息

B.就业类型

C.就业所属行业

D.就业单位

参考答案：C

第408题 【2013年真题】关于工作态度的说法，错误的是（　）。

A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

B.个体的工作态度影响个体的工作行为

C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

参考答案：C

第409题 【2013年真题】我国法律对（　）提供特殊就业保护。

A.残疾人

B.农村剩余劳动力

C.下岗人员

D.失业人员

参考答案：A

第410题 下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是( )。

A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展

B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者

D.结构化程度高，客观性强

参考答案：D

第411题 【2012年真题】按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是( )。

A.语言能力

B.空间认知能力

C.演绎能力

D.直觉能力

参考答案：A

第412题 以员工特征为导向的考核方法的优点是（ ）。

A.简单易行

B.有效性高

C.稳定

D.提供有效的反馈信息

参考答案：A

第413题 企业薪酬的竞争性体现在（ ）。

A.较高的薪酬水平

B.正确的价值取向

C.灵活多变的薪酬结构

D.优越的工作环境

E.艮好的人际关系

参考答案：ABC

第414题 根据《全国年节及纪念日放假办法》，( )是全体公民放假的节日。

A.中秋节

B.国庆节

C.春节

D.端午节

E.六一儿童节

参考答案：BC

第415题 ( )我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。

A.1983年6月

B.1919年6月

C.1971年6月

D.1979年6月

参考答案：A

第416题 绩效计划包括的内容有哪些（ ）。

A.企业对员工工作成果的期望

B.企业希望员工表现的行为

C.员工使用的技能

D.绩效考核成本

E.组织目标

参考答案：ABC

第417题 “同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（）。

A.处于同一行业

B.从事同一职业

C.完成相等价值的工作

D.属于同一种族

参考答案：C

第418题 以下是对工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是(　)。

A.这项活动是贯穿于全部工作分析过程

B.由于组织活动的不断变化及时地对工作分析文件进行调整和修订就会成为必然

C.工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认

D.这项活动只有在整个工作分析程序的最后才能做出

参考答案：ABC

第419题 劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的( )。

A.渊源

B.适用范围

C.适用条件

D.适用要求

参考答案：A

第420题 【2011年真题】工作研究的目的在于（　）。

A.提高工作效率

B.优化组织结构

C.明确任职要求

D.确定职位价值

参考答案：A