第521题 用人单位招用尚未解除劳动合的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为其他当事人。

参考答案：错

解析：此种情况也是列用人单位为第三人

第522题 劳动仲裁与一般仲裁相比；从裁决标的上看，具有针对劳动关系争议的专业性；在裁决效力上看，不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力；从仲裁机关组成上看，具有特定的“三方性”等特点。

参考答案：对

第523题 劳动仲裁与一般仲裁相比；在裁决效力上看从裁决标的上看虽然都具有一裁终局的法律效力，但裁决标的具有针对劳动关系争议的专业性；从裁决标的上看，不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力；从仲裁机关组成上看，具有特定的“三方性”等证据。

参考答案：错

解析：劳动仲裁标的看具有专业性，效力上看不具有一般仲裁的即时生效的法律效力

第524题 劳动争议审理中，当事人自己的陈述不可作为确定案件事实的证据。

参考答案：对

解析：劳动争议案件中当事人的陈诉可以做为确定案件事实的证据

第525题 劳动争议诉讼中，人民法院对经三次以上传票传唤无正当理由拒不到庭的被告可以拘传。

参考答案：错

解析：劳动法中被告不来通常可以用缺席判决，刑法中常用拘传，而民法中强制到庭的很少，仅限于特定情况1、负有赡养、扶养、抚育义务的被告；2、不到庭就无法查清案情的被告。另外，离婚案件的被告也应属于必须到庭的被告。根据相关规定，无正当理由两次传票传唤拒不到庭的可以拘传。

第526题 劳动仲裁机关裁决的事项虽然不属于劳动争议仲裁范围，但当事人对已经发生法律效力的仲裁裁决申请执行的，人民法院也可以裁定执行。

参考答案：错

解析：人民法院不应裁定执行。

第527题 当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，如该请求不属独立的劳动争议，人民法院不应合并审理。

参考答案：错

解析：如果不属于独立争议可以合并审理

第528题 不服劳动争议仲裁委员会作出的裁判决书、决定书和通知书的属于劳动争议诉讼受理范围。

参考答案：对

第529题 人民法院适用简易程序审理劳动争议案件可以由一名法官司进行审理。

参考答案：对

第530题 人民法院适用简易程序审理劳动争议案件由二名法官进行审理。

参考答案：错

第531题 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，而该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,人民法院按照普通民事纠纷处理，也不受仲裁前置程序的约束。

参考答案：对

第532题 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。（）

参考答案：对

解析：当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

第533题 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

参考答案：对

第534题 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

参考答案：对

第535题 用人单位所在地不明确的，由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

参考答案：对

第536题 劳动争议诉讼过程中，法院征未经双方当事人同意可以将劳动争议案件委托给人民调解组织进行调解。

参考答案：错

解析：将案件委托人民调解组织调解应当征得双方当事人同意。

第537题 人民法院审理劳动争议案件，必须组成合议庭进行审理。

参考答案：错

解析：是否组成合议庭看案情的复杂程度，不是必须的。

第538题 当事人一方不服作出的仲裁裁决而向人民法院起诉的，应当以对方当事人为原告。

参考答案：错

解析：谁起诉，另一方就是被告

第539题 人民法院在两种情况下可以对争议财产实行先行扣押或查封等保全措施，一是法院认为有必要，二是经当事人申请。

参考答案：对

第540题 人民法院在两种情况下可以对争议财产实行先行扣押或查封等保全措施，一是法院认为有必要，二是经第三方申请。

参考答案：错