第561题 （）年，《中华人民共和国劳动法》公布，运用法律手段调整劳动关系，维护企业和职工的合法权益等法制原则得到确立。

A.1995

B.1987

C.1986

D.1993

参考答案：A

第562题 （）年5月1日起，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施。

A.1995

B.1987

C.1986

D.2008

参考答案：D

第563题 （）是劳动争议当事人协商制度维护良好劳动关系的必要条件。

A.合同履行过程中的自身协商

B.合同履行过程中的申诉

C.合同履行过程后的第三方调解

D.合同履行过程后的解除行为

参考答案：A

第564题 劳动争议当事人协商制度可以使劳动关系具体当事人（）。

A.相互制约

B.相互制裁

C.相互监督

D.相互协作

参考答案：A

第565题 以（）是中国劳动争议处理制度的核心制度。

A.调解方式协调劳动关系

B.仲裁方式协调劳动关系

C.信访方式协调劳动关系

D.诉讼方式协调劳动关系

参考答案：A

第566题 在企业内部设立劳动争议调解委员会，强调劳动关系双方的（）是劳动关系双方协商机制的延续。

A.自行调解

B.第三方调解

C.仲裁调解

D.单方调解

参考答案：A

第567题 以下（）不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度。

A.劳动争议协商制度

B.劳动争议调解制度

C.劳动争议仲裁制度

D.劳动争议信访制度

参考答案：D

第568题 我国的劳动争议司法制度，是将（）处理归入普通法院体系内的民事审判范畴。

A.劳动争议

B.民事争议

C.刑事争议

D.劳动仲裁

参考答案：A

第569题 员工申诉是员工在单位内将工作中的报怨、争议和纠纷通过设定的程序（）寻求解决的行为。

A.公开表达

B.私下表达

C.第三方传达

D.向当事人表达

参考答案：A

第570题 下列哪一项不属于员工申诉的内容（）

A.员工对于用人单位民主管理的异议

B.员工对于劳动报酬异议

C.要求离职

D.员工对于不公正待遇的异议

参考答案：C

第571题 员工的申诉受理应由（）根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门进行协查与配合处理。

A.用人单位

B.法院

C.检察院

D.工会

参考答案：A

第572题 员工申诉方式有（）、信函、电话、电子邮件等方式。

A.来访

B.信访

C.投诉

D.调解

参考答案：A

第573题 员工申诉处理时需（）将处理决定反馈给员工，并征询员工对处理结果的满意度。

A.及时

B.3天内

C.5天内

D.7天内

参考答案：A

第574题 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。

A.劳动

B.申诉

C.和解

D.调解

参考答案：C

第575题 下列是劳动争议调解组织的有（）。

A.企业劳动争议调解委员会

B.仲裁机构

C.工会

D.劳动监察

参考答案：A

第576题 下列（）不属于劳动争议调解范围。

A.离职发生的争议

B.辞退和辞职发生的争议

C.劳动保护发生的争议

D.民事赔偿发生的争议

参考答案：D

第577题 以下不是劳动争议调解原则有（）。

A.强制执行原则

B.及时调解原则

C.依法调解原则

D.尊重当事人申请仲裁

参考答案：A

第578题 调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在三日内以（）形式通知申请人。

A.书面

B.邮件

C.电话

D.口述传达

参考答案：A

第579题 调解委员会对调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）结束。

A.三日内

B.十五日

C.及时

D.七日内

参考答案：B

第580题 当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（），以口头或书面形式向调解委员会提出申请。

A.—年内

B.二年内

C.三年内

D.四年内

参考答案：A