第501题 仲裁即是“公断”或居中裁断，是一种区别于司法制度的争议处理制度。

参考答案：对

第502题 劳动争议仲裁是按一定法定程序对劳动争议进行裁决的法律制度。（）

参考答案：对

第503题 仲裁基本原则：协议管辖、仲裁员预告和选择、不公开审理、一裁终局、司法监督等。（）

参考答案：对

第504题 劳动争议仲裁的基本原则包括：合法性原则、公正性原则、及时性原则、着重调解原则、免费原则。

参考答案：对

第505题 各地目前设立的劳动争议仲裁院确定为仲裁委员会的办事机构；仲裁院具体负责处理劳动争议案件及承担仲裁委员会的办事职能。

参考答案：对

第506题 仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度。

参考答案：对

第507题 外国人和港、澳、台人员虽未经获准擅自就业，但已经实际付出劳动，因劳动权益问题发生纠纷的，劳动争议仲裁委员会和人民法院也应予受理。

参考答案：错

解析：外国人，港澳台非法就业发生争议，劳动争议仲裁委不受理

第508题 劳动者与用人单位有关是否属于工伤的争议，涉及劳动者是否能够享受工伤待遇，应当按劳动争议程序确认，而不是按行政争议程序处理。

参考答案：对

第509题 伸裁庭对申请人无正当理由拒不到庭的可以作撤诉处理。

参考答案：对

第510题 劳动争议审理中，当事人自己的陈述不可作为确定案件事实的证据。

参考答案：错

解析：当事人的陈述可以作为证据

第511题 证明责任是指在待证事实明确的情况下，主张该事实的当事人所要承担的败诉风险。

参考答案：对

第512题 当事人因不可抗力或者其他障碍致其不能在仲裁时效内提出伸裁申请，仲裁时效中止。

参考答案：对

第513题 当事人不服劳动争议仲裁委员作出的调解书向人民法院起诉，人民法院不应当受理。

参考答案：错

解析：对已经发生法律效力的仲裁调解书人民法院不受理，未发生法律效力（如送达前）一方反悔的应当先仲裁裁决，对裁决不服还可上诉。

第514题 申诉人接到通知，无正当理由拒不到庭的，按撤诉处理，

参考答案：对

第515题 劳动仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者因不可抗力而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

参考答案：错

解析：不可抗力造成时效中止。

第516题 劳动争议诉讼适用先裁后审的仲裁前置原则。

参考答案：对

第517题 劳动争议诉讼适用劳动争议案件重新审理原则。

参考答案：对

第518题 劳动争议诉讼适用“民事诉讼法”处理。

参考答案：对

第519题 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，第三人和共同被告及其他当事人。

参考答案：对

第520题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为其他当事人。

参考答案：错

解析：此种情况应当列劳动者为第三人