第441题 在规章制度实施过程中，（）认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

A.工会主席

B.职工代表

C.工会或者职工

D.管理者

参考答案：C

第442题 规章制度是由于现代自由经济制度的篷勃发展所引起的资本集中化、生产规模化和（）的日益精细化而产生的。

A.社会化

B.劳动分工

C.企业发展

D.人员管理

E.人事变动

参考答案：AB

第443题 好的企业规章制度可以保障企业的运作（）。

A.有序化

B.规范化

C.降低企业经营运作成本

D.有竞争力

E.利益最大化

参考答案：ABC

第444题 制定规章制度是（）。

A.用人单位依法保障劳动者的合法权益

B.工会的权利

C.用人单位的管理权

D.劳动者和工会的权利

E.用人单位发言权

参考答案：AC

第445题 根据我国现行法律法规规定，合法有效的企业规章制度及实施行为应当符合下列条件：（）

A.制定程序合法

B.内容要合法

C.公示

D.不得与劳动合同和集体合同相冲突

E.不得违反公序良俗

参考答案：ABCDE

第446题 根据劳动合同法的规定，规章制度具备（）可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据。

A.用人单位通过法定程序制定

B.不违反国家法律、行政法规及政策规定

C.并已向劳动者公示的

D.行政劳动部门备案

参考答案：ABC

第447题 企业有法定义务将规章制度（）。

A.进行公示

B.告知劳动者

C.进行修改

D.及时废止

参考答案：ABCD

第448题 劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的劳动权利义务纠纷。

参考答案：对

第449题 劳动争议时劳动关系失衡与矛盾冲突的具体表现。

参考答案：对

第450题 劳动争议当事人分双方当事人、多方当事人、第三人等

参考答案：对

第451题 劳动争议主体的构成条件有权利能力、行为能力、责任能力。

参考答案：对

第452题 劳动争议主体是指在劳动争议法律关系中享有权利并承担义务的当事人。

参考答案：对

第453题 劳动争议主体是指在社会关系中享有权利的当事人。

参考答案：错

解析：；劳动争议主体是指法律关系中。

第454题 劳动权利能力和劳动行为能力是统一不可分的。

参考答案：对

第455题 劳动权利能力和劳动行为能力必须由本人实现。

参考答案：对

第456题 劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。

参考答案：对

第457题 劳动争议内容是指劳动关系当事人争执的劳动权利义务。

参考答案：对

第458题 劳动争议内容是指劳动关系当事人争执的劳动责任义务。

参考答案：错

解析：劳动争议是指争执的权利和义务

第459题 劳动争议可按人数、性质分类。

参考答案：错

解析：劳动争议分为权利和利益的争执

第460题 劳动者当事人人数为10人以内的劳动争议，应当由劳动者个人申请仲裁。

参考答案：错

解析：十人以上，可申请集体仲裁