第401题 企业起草的规章制度草案，有职工代表大会的，应当将规章制度草案提交职工大会讨论；没有职工大会的，应当交由全体职工讨论。这个过程称之为（）

A.民主程序

B.集中程序

C.平等协商

D.民主管理

参考答案：A

第402题 《劳动合同法》关于企业规章制度制定的程序最后定义在“（）”上。

A.民主程序

B.集中程序

C.平等协商

D.民主管理

参考答案：C

第403题 制定企业规章制度的步骤依次为：（）

A.提出议案一立项和起草一征求意见

B.征求意见一提出议案一立项和起草

C.立项和起草一提出议案一征求意见

D.提出议案一征求意见一立项和起草。

参考答案：A

第404题 负责起草规章制度的部门或人员，要理解将建立的规章制度的（），结合企业的实际情况，完成草案的起草工作。

A.程序

B.形式

C.主题

D.目的

参考答案：D

第405题 规章制度草案完成后，应将形成的规章制度草案提交（）并讨论。

A.工会

B.职代会

C.董事会

D.人事部

参考答案：B

第406题 下列不属于企业规章制度违法的后果的是（）

A.行政处罚

B.不产生效力

C.申请破产

D.民事赔偿责任

参考答案：C

第407题 《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的（）违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.劳动合同

B.集体合同

C.考核结果

D.规章制度

参考答案：D

第408题 规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的，（）可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.劳动者

B.职工代表

C.工会

D.人事部

参考答案：A

第409题 规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知（）解除合同。

A.上级领导

B.用人单位

C.工会

D.人事部

参考答案：B

第410题 劳动保障行政部门可以根据规章制度违反法律、法规的具体行为，作出（）。

A.民事赔偿

B.行政处罚

C.经济处罚

D.整改措施

参考答案：B

第411题 企业规章制度是（）在企业的延伸和具体化。

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动合同和集体合同

D.法律法规

参考答案：D

第412题 当企业规章制度、劳动合同、集体合同对同一问题发生矛盾时，（）可以优先选择。

A.劳动者

B.董事会

C.企业

D.工会

参考答案：A

第413题 当劳动者就规章制度执行中的合理性问题产生争议时，可由（）处理。

A.当地街道办事处

B.职工代表大会

C.仲裁委员会

D.公安局

参考答案：C

第414题 （）规定，公司董事会有权制定公司的基本管理制度。

A.公司法

B.劳动法

C.劳动合同法

D.工会法

参考答案：A

第415题 企业规章制度发布时一定要以（）的名义，否则将面临主体不适格的法律风险。

A.董事会

B.人事部

C.企业

D.全体职工

参考答案：C

第416题 企业规章制度在本单位范围内全面实施，劳动过程中的相关（）都必须受规章制度约束。

A.劳动行为和商业行为

B.用工行为和商业行为

C.劳动行为和用工行为

D.劳动行为、用工行为和商业行为

参考答案：C

第417题 劳动法第（）条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给与警告责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

A.4

B.25

C.87

D.89

参考答案：D

第418题 劳动法第（）条规定：“用人单位应当侬法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

A.4

B.25

C.87

D.89

参考答案：A

第419题 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者（）。

A.权益

B.享有劳动权利

C.履行劳动义务

D.享有劳动权利和履行劳动义务

参考答案：D

第420题 （）中规定了规章帝都的制定与颁布应遵循的法定程序

A.劳动法

B.工会法

C.劳动合同法

D.上海市集体合同条例

参考答案：C