第361题 对某些岗位员工调整高温费有通知属于企业规章制度。

参考答案：错

解析：通知不属于规章制度

第362题 劳动法比《劳动合同法》对企业用工管理的影响更具体，对企业人力资源管理提出发更高的要求。

参考答案：错

解析：劳动合同法后出，比劳动法对企业人力资源管理的要求更高

第363题 《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为需要经过企业内部的民主程序。

参考答案：对

第364题 《劳动合同法》关于企业规章制度制定的程序最后定义在“民主程序”上。

参考答案：错

解析：劳动合同法第四条关于程序最后的定义是平等协商

第365题 规章制度的制定，一般由工会根据企业的状况，认为需要在哪些方面建立规章制度，提出建立规章制度的议案。

参考答案：错

解析：规章制度由企业提出，体现企业的意志

第366题 企业制定规章制度时认为有需要的，可以聘请专业人士和律师参加。

参考答案：对

第367题 没有建立职工代表大会制度的，应当将规章制度草案交由全体职工讨论，由全体职工提出意见或方案。.

参考答案：对

第368题 规章制度形成建议稿后，企业需进一步对其完善，确定规章制度的最终稿。

参考答案：错

解析：形成建议稿后，需要通过民主程序最终确定。

第369题 未经公示的企业规章制度，对职工不具有约束力。

参考答案：对

第370题 对于企业规章制度制定来说，公示和告知是非常重要的。

参考答案：对

第371题 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损失的害的，应当承担赔偿贵任。

参考答案：对

第372题 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担法律责任。

参考答案：错

解析：承担赔偿责任

第373题 经过民主程序的企业规章制度与劳动标准相冲突而引发的劳动争议的，企业规章制度可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。

参考答案：对

第374题 劳动保障行政部门有权对用人单位制定规章制度的情况实施劳动监察，并可以根据违反法律、法规的具体行为，作出责令改正等行政处理。

参考答案：对

第375题 企业规章制度虽然不是法律法规，但在企业内部对职工具有相同于法律的效力。

参考答案：对

第376题 企业规章制度是劳动合同在企业的延伸和具体化。

参考答案：错

解析：是国家法律法规在企业内部的延伸

第377题 企业规章制度是法律法规在企业的延伸和具体化。

参考答案：对

第378题 生产车间可以根据自身不同的要求单独制定规章制度。

参考答案：错

解析：规章制度要以企业名义发布，而不是部门车间。

第379题 劳动条件和待遇不得低于法定最低标准，但可以适当低于集体合同的约定。

参考答案：错

解析：有关劳动条件和待遇不能低于集体合同标准

第380题 用人单位的规章制度必须在现行法律之内制定。

参考答案：错

解析：可以根据法律法规延伸