第421题 企业的所有劳动规章制度都是企业的“内部法”，是（）认可的价值观和纪律，是为企业负责的，任何人不能特殊。

A.法律

B.职代会

C.董事会

D.企业员工

参考答案：D

第422题 企业的所有劳动规章制度都是企业的“内部法”，是企业员工认可的价值观和纪律，是为企业负责的,（）不能特殊。

A.任何人

B.企业员工

C.劳动者

D.管理者

参考答案：A

第423题 规章制度的执行是（）的，企业劳动规章制度的执行的“严”是与企业以人为本的“宽”相对应的。

A.可商榷的

B.有条件的

C.无条件的

D.有选择的

参考答案：C

第424题 在运用规章制度处罚违纪员工时首先要遵循的原则就是以（）为准绳。

A.法律法规

B.事实

C.规章制度

D.劳动合同

参考答案：B

第425题 在处理违纪员工时，只有遵循公平和公正的原则，以及（），才能使员工面对处理结果时心服口服。

A.有条件的公开

B.完全公开

C.以教育力主

D.以惩罚为主

参考答案：C

第426题 企业规章制度的目的在于（）

A.惩罚违纪员工

B.奖励优秀员工

C.教育人

D.教育人、调动员工的积极性

参考答案：D

第427题 在处理违纪员工时，应本着“（）”的精神。

A.以事实为依据

B.实事求是

C.教育为主，惩罚力辅

D.坦白从宽，抗拒从严

参考答案：C

第428题 （），是劳动争议仲裁委员会和法院容易接纳的最有力证据。

A.各类旁证

B.有关物证

C.人证

D.违纪员工签字的书面材料

参考答案：D

第429题 员工只要有违纪事实的，都应该（），并记录在案。

A.口头教育

B.作书面检讨

C.及时处理

D.解除合同

参考答案：C

第430题 企业对违纪员工处理的程序主要有以下步骤：（）

A.违纪事实的认定及证据的搜集一对照规章制度进行评估一决定处理结果一送达处理通知

B.决定处理结果一违纪事实的认定及证据的搜集一对照规章制度进行评估一送达处理通知

C.违纪事实的认定及证据的搜集一决定处理结果一对照规章制度进行评估一•送达处理通知

D.对照规章制度进行评估一决定处理结果一违纪事实的认定及证据的搜集一送达处理通知

参考答案：A

第431题 如果需要对某位违纪员工经济处罚，他月收入正好为当地最低工资标准，则（）

A.扣除工资的10%

B.扣除工资的20%

C.扣除工资的30%

D.不能扣除工资

参考答案：D

第432题 如果需要对某位违纪员工经济处罚，他月收入比当地最低工资标准高10%,则扣除的部分不得超过（）。

A.9%

B.10%

C.12%

D.15%

参考答案：B

第433题 某地区的最低工资标准为1000元，当地某企业的员工工资为1300元，如果他因违纪要受经济处罚，则企业最高扣除他当月（）工资。

A.200元

B.260元

C.300元

D.不能扣除合同约定的工资

参考答案：B

第434题 《劳动合同法》第4条第三款规定，对规章制度或重大事项，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，并由（）进行监督检查。

A.工会

B.职工

C.工会或者职工

D.相关政府行政部门

参考答案：D

第435题 （）对违纪解除劳动合同征求工会意见作出明确的规定。

A.劳动法

B.劳动合同法

C.工会法

D.公司法

参考答案：B

第436题 民主程序和公示是规章制度（）的条件之一。

A.生效

B.必备

C.制定

D.执行

参考答案：A

第437题 劳动者严重违反规章制度，用人单位在解除合同时应依法通知（）的意见。

A.职代会

B.董事会

C.企业员工

D.工会

参考答案：D

第438题 用人单位单方面解除劳动合同时，应当依（）的规定，事先将解除理由通知工会或职工代表。

A.企业法

B.劳动合同法

C.仲裁法

D.公司法

参考答案：B

第439题 劳动法规政策涉及很多劳动基准方面的条款，这些条款随着（）不断提高和变化。

A.国际形势

B.改革开放

C.现代化建设

D.经济发展水平

参考答案：D

第440题 企业的外部和内部环境变化都有可能导致（）的改变。

A.员工工资

B.企业规章制度

C.集体合同

D.劳动合同

参考答案：B