第461题 民事法律关系是指由民事法律规范所调整的社会关系，也就是由民事法律规范所确认和保护的社会关系

参考答案：对

第462题 民事法律关系是指由民事法律规范所调整的社会关系，也就是由民事法律规范所确认和保护的劳动关系。

参考答案：错

第463题 民事争议指平等主体之间的公民与公民、公民与法人、法人与法人因财产或人身权利义务发生的争议。

参考答案：对

第464题 民事争议指平等主体之间的公民与公民、公民与法人、法人与法人因财产或劳动权利义务发生的争议。

参考答案：错

解析：民事争议不涉及劳动权利义务

第465题 民事法律关系是平等主体之间的权利义务关系。

参考答案：对

第466题 民事法律关系的内容主要是人身关系和财产关系。

参考答案：对

第467题 民事法律关系的内容主要是劳动关系和财产关系。

参考答案：错

第468题 民事法律关系的保障措施具有补偿性和财产性。

参考答案：对

第469题 民事法律关系的保障措施具有无偿性和财产性。

参考答案：错

第470题 民事争议的主体是非完全平等主体，劳动争议主体是平等主体。

参考答案：错

解析：民事争议主体完全平等，劳动争议主体因劳动者对用人单位有依附性，故不完全平等

第471题 民事争议的主体包括自然人、法人及其他非法人组织。当事人的民事行为能力与民事权利能力可以分离。

参考答案：对

第472题 民事争议的主体包括自然人、法人及其他非法人组织。当事人的民事行为能力与民事权利能力不能分离。

参考答案：错

第473题 劳动争议的主体包括劳动者和用人单位。劳动权利能力和劳动行为能力不能分离。

参考答案：对

第474题 劳动争议的主体包括劳动者和用人单位。劳动权利能力和劳动行为能力可以分离。

参考答案：错

第475题 民事争议适用劳动法及各项劳动法规政策。

参考答案：错

解析：民事争议试用民法及民法单项法规

第476题 劳动争议适用民法及各项民事单项法规。

参考答案：错

解析：劳动争议适用劳动法及劳动法单项法规

第477题 劳动争议处理就是指按照法律规定，依据一定程序，对劳动争议以协商、调解、仲裁以及审判等一系列制度予以解决的过程。

参考答案：对

第478题 劳动争议处理基本制度是指劳动争议处理规则的总和。

参考答案：对

第479题 企业一级集体协商与集体合同谈判制度是劳动关系当事人之间的协商制度。

参考答案：错

解析：集体协商与集体合同是工会代表职工与企业方的协商制度，而不是当事人之间的

第480题 劳动合同制度是劳动关系具体当事人之间的协商机制。合同履行过程中的自身协商，是维持良好劳动关系的必要条件。

参考答案：对