第561题

以下关于人岗匹配原理说法正确的有（　　）

A.人适其岗

B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求

C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求

D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度

E.员工应热爱自己的岗位

参考答案：ABCD

解析：

本题考查的是：人岗匹配原理。

人岗匹配的含义一是指人适其岗，即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求，该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机，故AB正确；

二是指岗得其人，即该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求，故C正确；

同时又指出了员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标，故D正确；

E不属于人岗匹配的内容；

故本题正确答案为ABCD。

第562题

在企业员工招聘的程序中，首要环节是(    )。

A.制定招聘决策

B.发布招聘信息

C.选择招聘渠道

D.制订招聘计划

参考答案：D

解析：

本题考查员工招聘的程序。

员工招聘的程序：

（一）制订招聘计划

（二）制定招聘决策

（三）选择招聘渠道

（四）选择招聘方法

（五）发布招聘信息

（六）收集求职资料

（七）确定录用人员

所以在企业员工招聘的程序中，首要环节是制定招聘计划，故D正确。

故此题正确答案为D。

第563题

员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（  ）。

A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据

B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘

C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量

D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选

E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

参考答案：ACDE

解析：

本题考查的是：员工招聘的程序。

ACDE选项说法均为正确说法，其中B选项：由于招聘对象的来源不同，招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘。两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件，企业府根据招聘职位的性质、人力资源的状况和外部相关条件，决定选择哪种招聘渠道，故B错误；

故本题正确答案为ACDE。

第564题

内部招聘主要有（  ）。

A.内部晋升

B.人才招聘会招聘

C.校园招聘

D.中介公司招聘

参考答案：A

解析：

本题考查的是：内部招聘。

内部招聘包括：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任）；

故本题正确答案为A。

第565题

 某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是(  )。

A.晋升

B.职位转换

C.工作轮换

D.工作扩大

参考答案：B

解析：

本题考查的是：内部招聘。

企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换；

晋升是指当企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适合的人员补充职位空缺；

职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。本题中属于同级别调动，因此是职位转换。

故本题正确答案为B。

【思路点拨】

同级别的调动属于职位转换，地位和层级并没有发生变化；晋升是发生层级的变动，人员升职。

第566题

关于内部招聘的说法，正确的有(    )。

A.内部招聘容易使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。

B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期

D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

E.内部招聘能够节省培训费用

参考答案：ADE

解析：

本题考查的是：内部招聘。

内部招聘具有以下四点优势。

1 )给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，而且有助于员工安心工作，提高员工对企业的忠诚度，防止和减少企业人才的流失。

2 )由于被聘任员工在企业中有着较长时间的工作经历，企业对其才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率。

3 )不仅能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用，而且内部员工对企业文化和企业相关制度有着深刻的理解，能更好地理解职位的要求，这可以相应减少企业的培训费用。

4 )有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。

内部招聘的不足。内部招聘存在以下六点不足之处。

1 ) 容易使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。

2 ) 不利于工作创新。内部招聘到的员工容易习惯于以往的工作方式，不利于引进新思想 、新方法，长此以往，企业的发展将受到威胁。

3 )晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也需要弥补。晋升和职位转换的一个重要前提是员工在原岗位上表现优秀，对空缺出来的职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才匮乏。

4 )容易导致企业内部部门之间或员工之间产生矛盾。内部招聘如果把握不好，就会出现当一个职位出现空缺时，某些部门或个人为局部利益或个人利益而争相推荐自己认为适宜的人选，忽略整体利益，导致部门之间或员工之间产生矛盾的现象。

5 )若协调不好，还会造成员工的不满和工作效率的降低。当内部员工应聘新职位时，如果因客观的原因受挫，可能会影响其在原职位上的工作积极性。

6 )使企业失去了选择外部优秀人才的机会。一般情况下，企业外部人才比企业内部人才多,若一味寻求内部招聘，则减少了外部“新鲜血液”进入企业的机会。

故本题正确答案为ADE。

第567题

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是(  )。

A.人才招聘会招聘

B.校同招聘

C.网络招聘

D.猎头公司招聘

参考答案：D

解析：

本题考查的是：外部招聘。

猎头公司招聘：猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。招聘费用为推荐人才年薪的1/4—1/3。

故本题正确答案为D。

第568题

内外部招聘平衡两者关系应考虑（  ）

A.企业的经营发展战略

B.企业现有人力资源状况

C.招聘目的

D.招聘成本

E.企业的用人观

参考答案：ABCE

解析：

本题考查的是：内外部招聘的平衡。

内外部招聘的平衡：（1）企业的经营发展战略；（2）企业现有人力资源状况；（3）招聘目的；（4）企业用人观

（5）企业所处的外部环境

故本题正确答案为ABCE。

【直接考点】内外部招聘的平衡：（1）企业的经营发展战略。（2）企业现有人力资源状况。（3）招聘目的。（4）企业用人观。（5）企业所处的外部环境。

第569题

下列不属于外部招聘优点的是（  ）。

A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野

B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才

C.能够使企业快速招聘到所需要的人才

D.可以提高员工对企业的忠诚度

参考答案：D

解析：

本题考查的是：外部招聘。

外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受到企业陈规旧俗的现值，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。

②可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。

③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专员技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

D选项不属于外部招聘的优点，故本题正确答案为D。

第570题

利用（  ）可以节省招聘工作时间。

A.中介机构招聘

B.大型招聘会

C.猎头公司招聘

D.海外招聘

参考答案：A

解析：

本题考查的是：外部招聘。
外部招聘包括：媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、人员推荐、申请人自荐和企业网站招聘等；其中中介机构招聘最节省时间；
故本题正确答案为A。

第571题

外部招聘的优点有（  ）。

A.开拓视野

B.迅速找到所需要的人员

C.降低误用率

D.风险高

E.新员工适应期长

参考答案：AB

解析：

本题考查的是：外部招聘。

外部招聘的优点包括：开拓视野、找到更优秀人才、迅速找到所需要的人员

故本题正确答案为AB。

第572题

内部招聘的特点有（  ）。

A.调动员工工作积极性和进取精神

B.降低误用或错用率

C.减少企业培训费用

D.使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。

E.带来“新鲜血液”

参考答案：ABCD

解析：

本题考查的是：内部招聘。

内部招聘具有以下四点优势。

1 )给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，而且有助于员工安心工作，提高员工对企业的忠诚度，防止和减少企业人才的流失。

2 )由于被聘任员工在企业中有着较长时间的工作经历，企业对其才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率。

3 )不仅能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用，而且内部员工对企业文化和企业相关制度有着深刻的理解，能更好地理解职位的要求，这可以相应减少企业的培训费用。

4 )有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。

内部招聘的不足。内部招聘存在以下六点不足之处。

1 ) 容易使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。

2 ) 不利于工作创新。内部招聘到的员工容易习惯于以往的工作方式，不利于引进新思想 、新方法，长此以往，企业的发展将受到威胁。

3 )晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也需要弥补。晋升和职位转换的一个重要前提是员工在原岗位上表现优秀，对空缺出来的职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才匮乏。

4 )容易导致企业内部部门之间或员工之间产生矛盾。内部招聘如果把握不好，就会出现当一个职位出现空缺时，某些部门或个人为局部利益或个人利益而争相推荐自己认为适宜的人选，忽略整体利益，导致部门之间或员工之间产生矛盾的现象。

5 )若协调不好，还会造成员工的不满和工作效率的降低。当内部员工应聘新职位时，如果因客观的原因受挫，可能会影响其在原职位上的工作积极性。

6 )使企业失去了选择外部优秀人才的机会。一般情况下，企业外部人才比企业内部人才多,若一味寻求内部招聘，则减少了外部“新鲜血液”进入企业的机会。 

故本题正确答案为ABCD。

第573题

下列不属于外部招聘的优点的是(     )。

A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野

B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才

C.能够使企业快速招聘到所需要的人才

D.可以提高员工对企业的忠诚度

参考答案：D

解析：

本题考查外部招聘。

外部招聘的优点
①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。
②可以招聘到更优秀的人才。
③能够使企业快速招聘到所需要的人才。

故此题正确答案为D。

【直接考点】外部招聘具有以下三点优势。（1）能够为企业注入“新鲜血液”,有利于企业拓宽视野。外部人员可以为企业引入新的管理方法和经营理念。（2）可以拓展企业的招聘范围。外部招聘面向的受众范围广，可以使企业突破内部招聘范围的局限性，从而在更大的范围内招聘和选择员工。（3）能够使企业快速招聘到所需要的员工。当企业的专业技术人员和管理人员突然辞职时，企业可以在几乎不影响现有工作的情况下快速招聘到所需员工。

第574题

用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（   ）。

A.成就测评

B.智力测评

C.人格测评

D.倾向测评

参考答案：D

解析：

本题考查对心理测评内容的区分。

1成就测评，是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

2倾向测评，是指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能

3智力测评，是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。

4人格测评，主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。

5能力测评，指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测评方案

故本题正确答案为D。

第575题

下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

A.心理测评

B.情景模拟考试

C.面试

D.能力测评

参考答案：C

解析：

本题考查的是：面试。

员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（是员工招聘中最常用的一种方法）

故本题正确答案为C。

第576题

测评一个人的未来发展前景，宜采用（  ）。

A.成就测评

B.倾向测评

C.智力测评

D.人格测评

参考答案：B

解析：

本题考查对心理测评内容的区分。

1成就测评，是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

2倾向测评，是指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。

3智力测评，是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。

4人格测评，主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。

5能力测评，指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测评方案

故本题正确答案为B。

【思路点拨】

倾向测评指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。

第577题

（  ）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

A.能力测评

B.倾向测评

C.成就测评

D.知识测评

参考答案：C

解析：

本题考查对心理测评内容的区分。

1成就测评，是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

2倾向测评，是指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。

3智力测评，是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。

4人格测评，主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。

5能力测评，指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测评方案

故本题正确答案为C。

第578题

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（  ）。

A.面试者的经验

B.主试人员的经验

C.面试的问题设置

D.面试者的知识结构

参考答案：B

解析：

本题考查的是：面试。

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有时候面试效果好，有时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于主试人员的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

故本题正确答案为B。

第579题

心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（  ）。

A.成就测评

B.能力测评

C.知识考试

D.智力测评

参考答案：C

解析：

本题考查的是：心理测评。

在员工招聘工作中，心理测评的内容主要由以下几个方面：成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。

故本题正确答案为C。

第580题

某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测评方法是（）

A.倾向测评

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.人格测评

参考答案：C

解析：

本题考查的是：情景模拟考试。

情景模拟法是企业在招聘时讲求职者安排在模拟的逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。

倾向测评指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。

知识考试简称笔试，主要指通过纸笔测验的形式对求职者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。

人格测评主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。

故本题正确答案为C。