第521题

（  ）有利于发挥各自优势，取长补短，加速新产品开发的进度。

A.自行开发

B.引进开发

C.综合开发

D.合作开发

参考答案：D

解析：

本题考查的是：合作开发。

自行研制开发：有利于产品更新换代、增强企业竞争能力；有利于企业保留技术秘密，形成企业的技术优势

引进开发：可较快掌握新产品的制造技术，缩短开发周期，尽快将新产品投入国内外市场；可缩短与同类产品的技术差距，减少技术风险

结合开发：花钱少见效快，有利于引进技术的消化吸收，有利于企业创新能力的提高

合作开发：可充分发挥各自的优势，取长补短，加速新产品的开发进程，提高新产品的科技含量

故本题正确答案为D。

第522题

在新产品开发的各种方式中，既可以使企业较快掌握新产品的制造技术，又可以减少技术风险的开发方式是()。

A.自行研制开发

B.引进开发

C.委托开发

D.合作开发

参考答案：B

解析：

本题考查的是：引进开发。

自行研制开发：有利于产品更新换代、增强企业竞争能力；有利于企业保留技术秘密，形成企业的技术优势

引进开发：可较快掌握新产品的制造技术，缩短开发周期，尽快将新产品投入国内外市场；可缩短与同类产品的技术差距，减少技术风险

结合开发：花钱少见效快，有利于引进技术的消化吸收，有利于企业创新能力的提高

合作开发：可充分发挥各自的优势，取长补短，加速新产品的开发进程，提高新产品的科技含量

故本题正确答案为B。

【思路点拨】

引进开发是指企业通过技术合作、技术转移、购买技术专利等引进国内外先进成熟的应用技术和制造技术，并以此来实现新产品开发的技术开发方式。

第523题

筛选创意构思时，应做到(  )。

A.坚持新产品开发的正确方向

B.兼顾企业长远发展和当前市场的需要

C.挑选合格的项目经理

D.有一定的技术储备

E.降低产品成本

参考答案：ABD

解析：

本题考查的是：新产品创意构思的筛选。

筛选创意构思时，应做到：①坚持新产品开发的正确方向；②兼顾企业长远发展和当前市场的需要；③有一定的技术储备。 

故本题正确答案为ABD。

第524题

新产品鉴定一般分为（  ）

A.样品鉴定

B.小批试制鉴定

C.整批鉴定

D.抽样鉴定

E.小批抽样鉴定

参考答案：AB

解析：

本题考查新产品的鉴定与评价。
新产品鉴定一般分为样品鉴定和小批试制鉴定。AB符合，CDE为干扰项。
故此题正确答案为AB。

【直接考点】新产品鉴定一般分为样品鉴定和小批试制鉴定。样品鉴定是在样品试制完毕后，对样品的技术性能进行的全面的检查和试验，同时，还应进行试车工作，包括拟订鉴定大纲、准备各种技术文件、准备试制记录和材料及外购件的鉴定书或合格证等。小批试制鉴定是在小批试制产品装配、调试完成以后进行的，它主要是检查成批或大量生产的工艺准备工作是否完善，样品试制鉴定书中提出的缺点是否改正，最后决定新产品能否正式投入成批或大量生产。

第525题

不属于样品鉴定内容的是（  ）。

A.设计资料的完整性和是否符合规定

B.精度、外观、质量的是否符合技术要求

C.零部件、配件的完整性

D.零件加工装配质量是否稳定和符合标准

参考答案：D

解析：

本题考查：新产品鉴定与评价的内容。

样品鉴定的内容为：1.新产品的设计资料是否完整，样品是否符合技术任务书、国家标准和其他技术文件的规定，故A正确；

2.检查样品的精度和外观质量是否符合技术要求，并进行空转试验和负荷运转试验，然后再检查样品的精度，故B正确；

3.检查零部件、备件的完整性。故C正确；

4.对样品的结构、性能、工艺性和经济性作出总评价，对样品的优缺点做出结论，并提出改进建议，编写出样品鉴定书，突出是否可以转入小批试制的意见。

D选项并没有提及，故本题正确答案为D。

第526题

市场试销关注试用率．再购率和（  ）。

A.购买频率

B.次品率

C.合格率

D.市场占有率

参考答案：A

解析：

本题考查的是：市场试销。

其中包括：三个数据——试用率、再购率、购买频率。

故本题正确答案为A。

第527题

（  ）是指在购买某种新产品的消费者中，第一次购买该新产品的消费者所占的比率。

A.再购率

B.试用率

C.使用率

D.购买频率

参考答案：B

解析：

本题考查市场试销。
再购率是指在购买某种新产品的消费者中，再次购买该新产品的消费者所占的比率，故A不符合。

试用率是指在购买某种新产品的消费者中，第一次购买该新产品的消费者所占的比率，故B符合题目所述。
购买频率是指在一定的时期内，某消费者购买某种新产品的次数。故D不符合。
C项为干扰项。

故此题正确答案为B。

第528题

市场试销最关注的是（  ）。

A.试用率

B.再购率

C.购买频率

D.促销方式

E.销售渠道

参考答案：ABC

解析：

本题考查的是：市场试销。

市场试销最关注的三个数据为——试用率、再购率、购买频率。

故本题正确答案为ABC。

【思路点拨】

试用率。消费者第一次购买该新产品的比率。

再购率。消费者再次购买该产品的比率。

购买频率。消费者在一定期限（如一年、一个季度或一个月）内购买该产品的次数。

第529题

“试制少量进行测试，验证性能”指的是（  ）。

A.样品试制

B.小批试制

C.样品鉴定

D.小批量鉴定

参考答案：A

解析：

本题考查新产品的设计与试制。

样品试制是通过试制一件或小数几件样品来验证产品结构性能的可靠性和合理性，使产品设计基本定型的阶段。在样品试制阶段，工艺准备力求简便，只编写简单的主要工艺文件，验证结构的工艺性，设计和制造中不可小的工艺，以避免和减少由于修改产品设计造成的损失。

故此题正确答案为A。

第530题

（  ）是新产品创意构思出发点和归宿点。

A.产品性能

B.产品质量

C.产品外观

D.顾客

参考答案：D

解析：

本题考查的是：新产品创意构思。

顾客的需求是新产品开发的出发点和归宿点。

故本题正确答案为D，其它选项均为干扰项。

第531题

新产品设计不包括（  ）。

A.初步设计

B.技术设计

C.质量设计

D.工作图设计

参考答案：C

解析：

本题考查的是：新产品的设计与试制。

新产品设计一般分为初步设计、技术设计和工作图设计三个阶段，故ABD属于；

故本题正确答案为C。

第532题

下列有关新产品投放说法正确的是（  ）

A.如果是季节性较强的产品应在旺季投放

B.直接替代老产品的则应在老产品库存不多时投放。

C.如果竞争者也投放类似产品，则可以采用率先进入、同时进入、滞后进入方式。

D.投放到最有吸引力的市场

E.投放对象为最弱的目标顾客

参考答案：ABCD

解析：

本题考查的是：投放市场。

新产品投放市场：(1)确定新产品投放市场的时间(2)确定新产品投放市场的地点(3)确定新产品投放的对象(4)确定新产品投放的策略；

故本题正确答案为ABCD。

第533题

下列属于人力资源管理基本任务的是（  ）。

A.管才

B.求才

C.留才

D.激才

E.护才

参考答案：BCDE

解析：

考查第7章人力资源管理的概念。

人力资源管理的基本职能包括获取、整合、激励、调控和开发，通过这一过程完成求才、用才、育才、激才、护才、留才的整个管理过程，这也是人力资源管理的六大基本任务。

故本题正确选项为BCDE。

第534题

下列关于人力资源管理的说法正确的是（  ）。

A.人力资源管理只包括量的管理

B.人力资源管理要做到人事相宜

C.人力资源管理的基本职能包括获取、整合、激励、调控和开发

D.人力资源管理是一门理论性很强的科学

E.人力资源是一门综合性的科学

参考答案：BCE

解析：

本题考点为第7章人力资源管理的概念。

选项A错误，人力资源包括量的管理和质的管理两个方面。选项D错误，人力资源管理是一门实践性很强的科学。选项BCE符合教材内容。

故正确选项为BCE。

第535题

下列属于人力资源管理的内容的是（  ）。

A.绩效管理

B.客户关系管理

C.劳动关系管理

D.工作分析与设计

E.价值链分析

参考答案：ACD

解析：

考查第7章人力资源管理的内容。

人力资源管理的内容包括九个方面：人力资源规划与战略、工作分析与设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、劳动关系管理、国际人力资源管理、人力资源研究。

故正确选项为ACD。

第536题

下列不属于人力资源管理的内容的是（  ）。

A.人力资源战略与规划

B.客户关系管理

C.人力资源研究

D.工作分析

参考答案：B

解析：

本题考查第7章人力资源管理的内容。

人力资源管理的内容包括九个方面：人力资源规划与战略、工作分析与设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、劳动关系管理、国际人力资源管理、人力资源研究。

故本题正确选项为B。

第537题

通过工作分析发现企业 经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为( )

A.工作说明书

B.工作分析报告

C.任职规范

D.岗位职责说明书

参考答案：B

解析：

本题考查的是：工作分析的概念。

工作分析报告是通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据。

故本题正确答案为B。

第538题

工作分析的主体是（  ）。

A.进行工作分析的管理者和有关人员

B.企业内部各个职位

C.与各个职位有关的情况信息

D.工作说明书

参考答案：A

解析：

本题考查的是：工作分析的概念。

工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书。

故本题正确答案为A.

第539题

（  ）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

A.工作总结

B.工作说明

C.工作分析

D.职位解析

参考答案：C

解析：

本题考查的是：工作分析的概念。

工作分析是指：管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

故本题正确答案为C，其它选项均为干扰项。

第540题

以下关于工作分析的说法正确的是（  ）

A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

B.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息

C.工作分析为员工招聘提供了大概的标准

D.工作分析对于企业的绩效考核工作并没有明显的作用

E.工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

参考答案：ABE

解析：

本题考查的是：工作分析的作用。

工作分析的主要作用为：①工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚持的基础；

②工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；

③工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准；

④工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；

⑤工作分析为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；

⑥工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

故本题正确答案为ABE。

【思路点拨】