第601题

常用的脱产培训方法主要有（）

A.教练

B.授课法

C.案例研究法

D.工作轮换

E.情景模拟法

参考答案：BCE

解析：

本题考查的是：常用的脱产培训的方法。

常用的脱产培训方法主要有：授课法、讨论法、案例研究法、情景模拟法、网络培训法。

常用的在岗培训方法包括：师带徒、工作轮换、教练、行动学习。

故本题正确答案为BCE.

第602题

（  ）是指有培训者和受训者共同讨论并解决问题的一种培训方法。

A.授课法

B.案例研究法

C.讨论法

D.情景模拟法

参考答案：C

解析：

本题考查的是：常用的脱产培训的方法。

讨论法是指由培训者和受训者共同讨论并解决问题的一种培训方法，实践中培训者综合介绍一些基本的概念和原理，然后培训者和受训者再围绕某一主题进行讨论，这也是应用比较广泛的一种方法。

授课法师最普遍也是最基本的一种培训方法，它是通过培训者讲授或演讲的方式来对受训人员进行培训。

案例研究法是指为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。

情景模拟法是指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中，让他们依据模拟现实中的情境做出及时地反映，分析实际工作中可能出现的各种问题，并解决问题，为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法。

故本题正确答案为C。

第603题

劳动合同中属于约定条款的是（   ）

A.劳动报酬

B.劳动合同期限

C.工作时间

D.竞业限制条款

E.试用期

参考答案：DE

解析：

本题考查企业劳动合同的内容和条款。

约定条款包括：
①试用期②培训③保守商业秘密和竞业限制条款④补充保险和福利待遇⑤其他事项。

故此题正确答案为DE。

第604题

劳动合同的主要义务包括（  ）

A.给付义务

B.照料义务

C.忠诚义务

D.提供劳动条件的义务

E.支付劳动报酬

参考答案：AE

解析：

本题考查企业劳动合同的内容和条款。

给付劳动和支付劳动报酬是劳动合同的主要义务，忠诚义务和照料义务则是次要义务。

故此题正确答案为AE。

第605题

企业对终止的劳动合同应至少保存（）年

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：B

解析：

本题考查的是：企业劳动合同的解除、终止和续订。

企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

故本题正确答案为B。

第606题

订立劳动合同应遵循的原则有（）

A.平等自愿

B.公平原则

C.合法原则

D.协商一致

E.双赢原则

参考答案：ABCD

解析：

本题考查的是：企业劳动合同的订立。

我国劳动合同法规定“订立劳动合同应当以遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

故本题正确答案为ABCD。

第607题

劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，企业的主要义务包括(　　)。

A.忠诚的义务

B.劳动报酬给付的义务

C.附随的义务

D.照料的义务

E.提供劳动条件的义务

参考答案：BDE

解析：

本题考查的是：企业劳动合同的内容和条款。

劳动合同从义务方面表述双方的权利义务关系。劳动者的主要义务包括：①劳动给付的义务；②忠诚的义务；③附随的义务。

企业的主要义务包括：①劳动报酬给付的义务；②照料的义务；③提供劳动条件的义务。

故本题正确答案为BDE。

第608题

关于劳动合同，下列说法错误的是(　　)。

A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障

B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度

C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利

D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立

参考答案：D

解析：

本题考查的是：企业劳动合同的概念和种类。

其中ABC选项均为正确说法，D项，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

故本题正确答案为D。

【思路点拨】

注意题目陷阱，问的是错误的选项，注意仔细审题。

第609题

（ ）是从事全时工作的劳动者与用人单位签订的书面劳动合同，即以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在4小时以上、8小时以下，每周工作时间不超过40小时。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.全日制劳动合同

D.非全日制劳动合同

参考答案：C

解析：

本题考查的是：企业劳动合同的概念与种类。

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

非全日制劳动合同：是从事全时工作的劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。非全日制劳动合同以小时计酬为主

全日制劳动合同：是从事全时工作的劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。

本题正确答案为C。

第610题

按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（   ）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.全日制劳动合同

E.非全日制劳动合同

参考答案：ABC

解析：

本题考查的是：企业劳动合同的概念和种类。

按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

按照工作时间划分，企业劳动合同可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

故本题正确答案为ABC。

【思路点拨】

固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限可以是长期，也可是短期。

无固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同。指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

第611题

劳动者有（   ）情形的，用人单位不得解除劳动合同

A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.试用期间被证明不符合录用条件

C.严重失职

D.严重违反用人单位的规章制度

参考答案：A

解析：

本题考查企业劳动合同管理。

企业不得解除合同的情形。
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。

故此题正确答案为A。

第612题

我国劳动合同法规定，劳动者提前（  ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

参考答案：C

解析：

本题考查的是：企业劳动合同的解除、终止和续订

我国劳动合同法规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

故本题正确答案为C。

第613题

根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(　　)日内订立书面劳动合同。

A.15

B.30

C.45

D.60

参考答案：B

解析：

本题考查的是：企业劳动合同的概念和种类。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

故本题正确答案为B。

第614题

下列情况会造成劳动合同无效的是（　　） 。

A.劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同

B.违反行业规定的劳动合同

C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

D.企业免除自己的道德责任订立的劳动合同

参考答案：C

解析：

本题考查的是：无效企业劳动合同的确认与处理。

无效劳动合同主要有三类：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；

②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；

③违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

故本题正确答案为C。

第615题

 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者(  )，用人单位可以随时解除劳动合同。

A.非因工负伤

B.患病

C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化

D.严重违反用人单位规章制度

参考答案：D

解析：

本题考查的是：企业劳动合同的解除、终止和续订。

单位单方解除——劳动者无过失属于违法解除要付赔偿金；劳动者有重大过错不付费用。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

故本题正确答案为D。

第616题

对发生法律效力的调解书和裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。下列（  ）不能作为人民法院裁定不予执行的情形。

A.当事人在合同中已经订有仲裁条款的

B.裁决所根据的证据是伪造的

C.人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的

D.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的

参考答案：A

解析：

本题考查的是：企业劳动争议的协商和调解。

　　人民法院可以根据《中国民事诉讼法》规定，裁定不予执行的包括：

①事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；

②裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；

③仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序；

④裁决所根据的证据是伪造的；

⑤对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

⑥仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的；

⑦人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

故本题正确答案为A。

第617题

劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是(　　)。

A.企业劳动申诉

B.企业劳动调解

C.企业劳动诉讼

D.企业劳动争议

参考答案：D

解析：

本题考查的是：企业劳动争议概述。

在我国，目前一般认为，企业劳动争议是劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突。强调劳动争议是发生在特定主体之间，即劳动者与企业之间，工会与企业之间的争议。

故本题正确答案为D。

第618题

我国劳动争议仲裁的机构是（）

A.劳动争议仲裁委员会

B.法院

C.检察院

D.公安机关

参考答案：A

解析：

本题考查的是：企业劳动争议的仲裁。

我国《劳动法》规定，劳动争议的仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议的专门机构，负责处理本仲裁委员会管辖范围内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理。

故本题正确答案为A.

第619题

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起(　　)日内结束。

A.10

B.20

C.30

D.15

参考答案：D

解析：

本题考查的是：企业劳动争议的协商和调解。

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。

故本题正确答案为D。

【思路点拨】

调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的应当在3个工作日内受理。调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。

第620题

M公司收到其子公司2010年现金发放的股利820万元，从M公司的角度看，这属于由(    )活动引起的资金收入。   

A.筹资

B.投资

C.分红

D.分配

参考答案：B

解析：

本题考查财务活动的分类。

1. 筹资活动----企业组织生产，必须以占有或能够支配一定数额资金为前提。表现为资金流入（借款）

2. 投资活动----企业筹资的目的，是将筹集的资金投入企业经营活动。即投资引起资金的流入和流出。

3. 资金营运活动----企业日常生产经营活动发生的各种各样的资金支出。

4. 分配活动----企业通过投资或资金运营活动应当取得收入，并相应实现的增值

故本题正确答案为B。