初级经济师《工商管理专业知识与实务》题库（727题）

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测评一个人的未来发展前景，宜采用（  ）。

A.成就测评

B.倾向测评

C.智力测评

D.人格测评

知识点：第7章员工招聘与员工培训

参考答案：B

解析：

本题考查对心理测评内容的区分。

1成就测评，是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

2倾向测评，是指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。

3智力测评，是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。

4人格测评，主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。

5能力测评，指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测评方案

故本题正确答案为B。

【思路点拨】

倾向测评指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。