第4261题 老赵在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知老赵在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元，上年度职工月平均工资为3000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是(　)元。

A.12000

B.15000

C.14400

D.18000

参考答案：D

解析：

本题考核劳动合同经济补偿金的计算。根据规定劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。所以本题是1200×15=18000元。

注意：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

第4262题 劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有(　)。

A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

参考答案：BD

解析：

本题考核劳动合同的解除。劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿;选项B正确。劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿;选项D正确。选项AC属于劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

第4263题 甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要去老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。根据规定下列说法中正确的有(　)。

A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同

B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同

C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同

D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金

参考答案：CD

解析：

本题考核劳动合同的解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

第4264题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有(　)。

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位被依法宣告破产

D.女职工在哺乳期

参考答案：ABC

解析：

本题考核劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。女职工在哺乳期属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。

第4265题 根据《劳动法》，有(    )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

参考答案：ABD

解析：

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第4266题 在下列(    )情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

参考答案：D

解析：

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第4267题 根据《劳动法》，有(    )情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期内

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险

D.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

参考答案：BCD

解析：

在试用期内，劳动者应当提前3日通知用人单位解除劳动合同。

第4268题 小王于2015年3月1日人职A公司，2017年5月1日公司与其协商解除劳动合同，已知劳动合同解除前12个月的月平均工资为3 000元，则公司应当支付小王的经济补偿金为(    )元。

A.1 500

B.3 000

C.4 000

D.7 500

参考答案：D

解析：

小王从2015年3月1日至2017年5月1日，年限为2年2个月，公司应当支付的经济补偿金为2.5个月×3 000元=7 500（元）。

第4269题 用人单位出现下列情形，可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是(    )。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

参考答案：B

解析：

劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，可以不支付劳动补偿。ACD属于劳动合同终止的情形。

第4270题 飞达公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为(    )。

A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同

C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同

D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

参考答案：AC

解析：

根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。

第4271题 关于飞达公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为(    )。

A.飞达公司不需要向全体职工说明情况

B.飞达公司应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案需要向劳动行政部门报告

C.飞达公司不需要支付经济补偿

D.由于飞达公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无须支付经济补偿

参考答案：B

解析：

根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以上，但没有向工会或全体职工说明情况。也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法；另外，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。

第4272题 关于李某的情况，下列说法正确的为(    )。

A.李某距法定退休年龄超过5年，因此飞达公司可以与其解除劳动合同

B.李某距法定退休年龄不足10年，因此飞达公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

C.李某在本单位连续工作已满15年，因此飞达公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

D.李某认为自己不应当被裁减的理由不正确

参考答案：AD

解析：

李某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，李某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

第4273题 关于飞达公司重新向社会招聘职工时李某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为(    )。

A.李某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件

B.李某要求在同等条件下被优先聘用合法

C.由于飞达公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D.李某可以以任何条件要求优先聘用

参考答案：BC

解析：

李某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第4274题 关于刘某建立劳动关系的下列表述中，正确的是（ ）。

A.刘某与乙公司建立劳动关系

B.刘某与甲公司建立劳动关系

C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

参考答案：B

解析：

在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位(甲公司)与被派遣劳动者(刘某)之间，被派遣劳动者不与用工单位(乙公司)签订劳动合同、发生劳动关系。

第4275题 刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是（ ）。

A.刘某不享受报酬

B.乙公司应按月向其支付报酬

C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准

D.甲公司应按月向其支付报酬

参考答案：CD

解析：

劳务派遣单位(甲公司)应当按月向被派遣劳动者支付报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

第4276题 刘某解除劳动合同应采取的方式是（ ）。

A.无须事先告知公司即可解除

B.应提前30日通知公司解除

C.可随时通知公司解除

D.应提前3日通知公司解除

参考答案：C

解析：

选项C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动者合同，无须提前通知用人单位。

第4277题 该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是（ ）。

A.甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金

B.乙公司应向刘某支付经济补偿金

C.甲公司应向刘某支付经济补偿金

D.甲、乙两公司应共同向刘某支付经济补偿金

参考答案：C

解析：

选项C：经济补偿金是在劳动者无过错的情况下，用人单位(甲公司)与劳动者解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者经济上的补偿。在本案例中，由于用人单位(甲公司)未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者随时通知用人单位(甲公司)解除劳动合同后，用人单位(甲公司)应当向劳动者支付经济补偿金。

第4278题 下列选项中，符合劳动合同终止情形的是（   ）。

A.劳动合同期满的

B.女职工在产期的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.在本单位连续工作满15年距法定退休年龄不足5年的

参考答案：AC

解析：

选项BD是劳动合同终止的限制性规定，不得终止劳动合同。

第4279题 下列关于李琦劳动仲裁的管辖地问题，说法正确的是（   ）。

A.李琦必须向机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁

B.李琦必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

C.李琦既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁

D.如果酒店总公司向上海到劳动争议仲裁委员会提起仲裁，李琦向北京的劳动争议仲裁院会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖

参考答案：C

解析：

根据规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第4280题 下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点是（   ）。

A.人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费

B.人事部负责人不得要求李琦支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续

C.人事部负责人的说法错误，其不能要求李琦支付培训费，应为其办理调转手续

D.人事部负责人按照《酒店员工须知》的要求执行其做法符合规定

参考答案：C

解析：

根据规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限。本案中李琦与酒店签订的劳动合同2年期限届满，李琦有权依法终止劳动合同，酒店应为李琦办理调离手续，不得为李琦设定新的义务。