第4201题 甲公司职工齐某因违规操作给公司造成经济损失8 000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除，已知齐某月工资2 600元。当地月最低工资标准为2 200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为（  ）。

A.520元

B.440元

C.400元

D.2600元

参考答案：C

解析：

甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为400元。

第4202题 2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司法应向孙某支付的经济补偿数额为（  ）。

A.20000元

B.10000元

C.65000元

D.60000元

参考答案：D

解析：

劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付【12年限制】。经济补偿金＝5×(4000×3)＝60000元。

第4203题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同可备条款的是（   ）。

A.休息、休假

B.服务期

C.工作时间

D.合同期限

参考答案：B

解析：

服务期属于劳动合同可备条款。

第4204题 甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人オ，于是高薪聘请小王到公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（   ）。

A.甲公司承担责任

B.小王与乙公司应承担连带责任

C.甲公司直接找小王承担责任

D.小王与乙公司均不承担责任

参考答案：B

解析：

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第4205题 甲公司依法安排职工魏某于2018年9月23日（周日）加班1天，事后未安排补休，9月24日（中秋节）加班1天。已知甲公司实行标准工时制，魏某日工资300元。计算甲公司依法应支付魏某9月最低加班工资的下列算式中，正确的是（  ）。

A.300×150％×1+300×200％×1＝1050元

B.300×200％×2＝1200元

C.300×200%×1+300×300％×1＝1500元

D.300×150％×1+300×300％×1＝1350元

参考答案：C

解析：

周日安排加班未安排补休按照日工资200%向劳动者支付工资，法定假日（中秋）不能安排补休，按照日工资300%向劳动者支付工资。

第4206题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（  ）。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人可以约定试用期

C.劳动报酬结算支付周期最长不得过15日

D.双方当事人可以订立口头协议

参考答案：ACD

解析：

非全日制用工不可以约定试用期。

第4207题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期内劳动合同解除的表述中，正确的有（  ）。

A.劳动者不需事先通知用人单位即可解除劳动合同

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同

C.劳动者提前3日通知用人单位可解除劳动合同

D.劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同

参考答案：BCD

解析：

劳动者在试用期提前3天通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同；劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。

第4208题 2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（）。

A.赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职．2003年1月回到该公司工作

B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，谈企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同

C.孙女士于2006年5月进A某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，井约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同

参考答案：BCD

解析：

本题考核无固定期限劳动合同的规定。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职．2003年1月回到该公司工作中，连续工作不满10年。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不10年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，谈企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同说法正确。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。劳动者在2008年1月1日后续订三次。所以孙女士于2006年5月进A某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理说法正确。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，井约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同说法正确。

第4209题 用人单位与劳动者签订了4年劳动合同，试用期不得超过（  ）个月。

A.1

B.3

C.6

D.2

参考答案：C

解析：

劳动合同期限大于等于3年，试用期不得超过6个月。

第4210题 张某于2013年1月首次就业后一直在甲公司工作，2018年张某可以享受的当年年休假天数为(   )。

A.0

B.10天

C.15天

D.5天

参考答案：D

解析：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

第4211题 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有(   )。

A.无固定期限劳动合同

B.劳动合同期限不满3个月的

C.1年期劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

参考答案：AC

第4212题 劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。(   )

参考答案：错

解析：

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第4213题 甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（   ）。

A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20曰

C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月

D.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

参考答案：ABD

解析：

选项C，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

第4214题 用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（   ）。

A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月

B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月

C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月

D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月

参考答案：AC

解析：

选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；选项B，非全日制用工，双方当事人不得约定试用期；选项C，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；选项D，劳动合同期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

第4215题 张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，试用期满后月工资2000元，当地最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于（   ）。

A.1600元

B.1500元

C.2000元

D.1400元

参考答案：A

第4216题 下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（　　）。

A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

参考答案：ABCD

第4217题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（   ）。

A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的

B.劳动者违反试用期约定的

C.劳动者违反休息休假约定的

D.劳动者违反服务期约定的

参考答案：AD

解析：

《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期和竞业禁止以外的其他事项与劳动者约定违约责任。

第4218题 从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。（   ）

参考答案：错

解析：

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员的竞业限制期限，不得超过2年。

第4219题 关于张某在工作中突发哮喘法律后果的下列表述中，正确的是（ 　）。

A.张某在工作中突发哮喘应认定为工伤

B.张某在医疗期内A公司不得以职工因患病停止工作、治病休息，解除劳动合同

C.张某可享受3个月的医疗期待遇

D.张某可享受12个月的停工留薪待遇

参考答案：BC

解析：

职工因突发哮喘无法工作，不属于应当认定工伤的情形，享受的是医疗期而非停工留薪期，选项A、D不正确。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作的享受医疗期待遇，医疗期，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。且职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同，选项B、C正确。

第4220题 张某住院期间，A公司每月向其支付的病假工资不得低于（　）。

A.3 000元

B.2 000元

C.1 600元

D.2 400元

参考答案：C

解析：

职工医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。