第4241题 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（     ）。

A.无固定期限劳动合同

B.非全日制用工合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.期限不满3个月的劳动合同

参考答案：A

解析：

（1）3类劳动合同不得约定试用期：①非全日制用工合同；②以完成一定工作任务为期限的劳动合同；③期限不满3个月的劳动合同，选项B、C、D正确；（2）选项A：无固定期限劳动合同可以约定试用期，但约定的试用期不得超过6个月。

第4242题 甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20 000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，王某月工资4 800元，当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从王某的工资中扣除的最高限额为（ ）。

A.960元

B.4 800元

C.2 600元

D.440元

参考答案：A

解析：

标准1（劳动者当月工资的80％）=4 800×80％=3 840（元），标准2（最低工资标准为2 200元；甲公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（3 840元）向王某发放工资，因此，可扣除的最高限额=4 800－3 840=960（元）。

第4243题 2019年5月甲公司安排职工李某于10日（周五）延长工作2小时，于11日（周六）加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为480元。计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。

A.480÷8×150％×2＋480×150％×1=900（元）

B.480÷8×200％×2=240（元）

C.480÷8×200％×2＋480×200％×1=1 200（元）

D.480÷8×150％×2=180（元）

参考答案：D

解析：

（1）周末加班有补休：无须支付加班工资，选项AC错误；（2）晚上加班，加班工资支付标准为150％，选项B错误，选项D正确。

第4244题 甲公司与林某签订3年期限劳动合同，并约定试用期。根据劳动合同法律制度的规定，该试用期期限最长不得超过（ ）。

A.3个月

B.1个月

C.6个月

D.2个月

参考答案：C

解析：

3年以上（≥3年）固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

第4245题 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（    ）

参考答案：对

解析：

劳动合同约定的标准≥集体合同规定的标准≥当地最低标准。

第4246题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”（ ）

A.劳动者仍在原工作场合工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

B.用人单位合并导致劳动者工作调动

C.用人单位以任命方式对劳动者进行工作调动

D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

参考答案：ABCD

解析：

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原单位被安排的新用人单位工作”：（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

第4247题 甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有(    )。

A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

B.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月

C.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日

参考答案：ACD

解析：

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

第4248题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（　 ）。

A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

参考答案：ACD

解析：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第4249题 2019年10月，张某到甲公司工作。2019年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的6 000元提高至7 500元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月6 000元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（  ）。

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

参考答案：A

解析：

（1）变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；（2）用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。

第4250题 下列关于劳动合同的履行和变更的说法中，正确的有（　）。

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令

B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效

D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效

参考答案：BC

解析：

选项A，应当是向人民法院申请支付令；选项D，如果本身变更不违法，并且履行了一段时间，这时变更是有效的。

第4251题 甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。

A.裁减人员10人，占职工总数的5.56%

B.裁减人员15人，占职工总数的8.33%

C.裁减人员19人，占职工总数的10.56%

D.裁减人员22人，占职工总数的12.22%

参考答案：CD

解析：

选项CD：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；

选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。

第4252题 2015年4月1日，张某到甲公司工作。2018年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4 000元。解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为(     )。

A.16000元

B.14000元

C.4000元

D.12000元

参考答案：B

解析：

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；（2008年1月1日后）不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。本题中，甲公司应当向张某支付经济补偿金=工作年限×月工资=3×4 000+2 000=14 000（元）。（注意：2015年4月1日至2018年7月31日的时间长度为3年零4个月）

第4253题 某公司人数有100人，不通过工会就能解除的最多是（   ）人。

A.9

B.12

C.15

D.10

参考答案：A

解析：

单位有法定情形需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况。本题中，人数为100人，故最多为9人。

第4254题 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有( )。

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

参考答案：ABCD

解析：

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：①由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；②劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；③用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；④用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；⑥以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；⑦用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；⑧用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑨法律、行政法规规定的其他情形。

第4255题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

参考答案：ABCD

解析：

劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形如下：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

第4256题 韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7 000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2 000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是(        )元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

参考答案：C

解析：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年，即经济补偿金＝工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍。在本题中，甲公司应向韩某支付的经济补偿金＝10×2 000×3＝60 000(元)。

第4257题 甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是(　)。

A.张某违反了服务期

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金

参考答案：D

解析：

本题考核劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定(选项A错误)，用人单位不得要求劳动者支付违约金(选项BC错误)。

第4258题 某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为(　)元。

A.10000

B.6000

C.4000

D.0

参考答案：C

解析：

本题考核劳动合同解除的违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。10000×(5-3)÷5=4000元。

第4259题 孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为(　)元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

参考答案：D

解析：

本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600(元)。

第4260题 2016年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2016年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是(　)。

A.甲公司向吴某支付补偿6000元

B.甲公司无需补偿

C.甲公司向吴某补偿7500元

D.甲公司向吴某补偿2000元

参考答案：A

解析：

本题考核劳动合同经济补偿金的计算。工作期间是3个月，不满6个月，所以是支付0.5个月的工资作为经济补偿金。而劳动者月均工资高于当地职工月均工资3倍的，是按照当地职工月均工资3倍计算。所以是4000的3倍12000是1个月工资，那么半个月工资就是6000元，作为经济补偿金。