第4141题 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）。

A.事业单位

B.民办非企业单位

C.有雇工的个体工商户

D.社会团体

参考答案：ABCD

解析：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

第4142题 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.社会保险

C.劳动保护和劳动条件

D.试用期限

参考答案：ABC

解析：

本题考核劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第4143题 于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资（）元。

A.300

B.600

C.800

D.900

参考答案：C

解析：

本题考核特殊情况下劳动薪酬的计算。于某周六加班1天，获得2倍工资报酬，100×2=200（元），法定假日加班获得3倍工资报酬，100×3×2=600（元），共计200+600=800（元）。

第4144题 下列属于劳动合同可备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.竞业限制

C.休息休假

D.工作地点

参考答案：B

解析：

本题考核劳动合同可备条款的规定。选项A、C、D均属于劳动合同的必备条款。

第4145题 下列选项关于试用期的表述中，正确的有(      )。

A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月

B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月

C.丁公司约定李某从事非全日制用工，试用期为半个月

D.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月

参考答案：AD

解析：

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，故选项A正确；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，故选项B错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，故选项C错误；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，故选项D正确。

第4146题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有()。

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

参考答案：ABCD

解析：

根据《职工带薪休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，故选项A、B正确；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，故选项C、D正确。

第4147题 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）

参考答案：对

解析：

服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第4148题 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务报酬支付的下列表述中，正确的有(   )。

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

参考答案：BCD

解析：

根据国家规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第4149题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　)。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

参考答案：ABD

解析：

本题考核无固定期限劳动合同的订立。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。

第4150题 赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是(　)天。

A.0

B.5

C.10

D.15

参考答案：B

解析：

本题考核享受年休假的情形。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：〔当年度在本单位剩余日历天数/365天〕×职工本人全年应当享受的年休假天数=184/365×10=5(天)。

第4151题 某企业实行标准工时制。2020年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是(　)。

A.不低于职工本人小时工资标准的100%

B.不低于职工本人小时工资标准的150%

C.不低于职工本人小时工资标准的200%

D.不低于职工本人小时工资标准的300%

参考答案：B

解析：

本题考核劳动报酬。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

第4152题 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为(　)元。

A.500

B.220

C.200

D.110

参考答案：C

解析：

本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%(220元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200(元)，即最多扣除200元。

第4153题 下列关于最低工资制度的说法中错误的有(　)。

A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬

B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准

C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行

D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行

参考答案：ABD

解析：

本题考核最低工资制度。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，选项A表述错误;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，选项B表述错误;用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定，选项D表述错误。

第4154题 某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有(　)。

A.不约定试用期

B.试用期1个月

C.试用期3个月

D.试用期6个月

参考答案：ABCD

解析：

本题考核试用期。试用期不是必备条款，可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。

第4155题 关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有(　)。

A.竞业限制约定适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

参考答案：ABCD

解析：

本题考核竞业限制。选项A、B、C、D表述正确。

第4156题 刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有(　)。

A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持

C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持

D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持

参考答案：ABC

解析：

本题考核竞业限制的相关规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品的其他用人单位工作的竞业限制期限不得超过2年，选项A表述正确。当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同终止后，因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制，人民法院应予支持，选项B表述正确。当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第4157题 对试用期约定的下列表述中，正确的是(　)。

A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期

D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

参考答案：D

解析：

选项A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本题中，甲公司与乙公司不是同一用人单位，所以甲公司可以与王某约定试用期;选项B，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某月工资2500元的80%为2000元，1800元的试用期工资不符合规定;选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。

第4158题 甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是(　)。

A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班

B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假

C.每月加班时间不超过36小时

D.王某每年休年假3天

参考答案：C

解析：

选项AC：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时;选项B，在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限;选项D，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

第4159题 对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是(　)。

A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金

B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

参考答案：AC

解析：

选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金;选项B，服务期的期限可以超过劳动合同期限;选项C，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

第4160题 对王某提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是(　)。

A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同

B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同

C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿

D.王某有权要求甲公司支付经济补偿

参考答案：BD

解析：

选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金;选项C，经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2016年7月1日-2017年8月1日，应为1.5个月的标准，而不是2个月。