第4081题 对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是（  ）。

A.对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼

B.对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼

C.对该终局裁决自作出之日起生效

D.对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼

参考答案：AC

解析：

对劳动争议裁决不服的，劳动者不服，15日内起诉；用人单位不能提起劳动诉讼，但裁决符合撤销情形的，可以申请撤销。终局裁决自作出之日起生效。

第4082题 甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（）。

A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某

B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款

C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款

D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

参考答案：C

解析：

在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第4083题 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

参考答案：A

解析：

对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

第4084题 张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。

A.书面通知张某终止劳动关系

B.未向张某支付经济补偿

C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬

D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬

参考答案：D

解析：

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第4085题 关于劳动合同订立主体的资格要求中下列说法错误的是（）。

A.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

参考答案：A

解析：

本题考核劳动合同订立主体的资格要求。劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。据此可知，并非在任何情况下都必须年满16周岁，有例外情况，选项A说法太绝对，错误。

第4086题 根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为（）。

A.15日内

B.1个月内

C.2个月内

D.3个月内

参考答案：B

解析：

本题考核劳动合同订立时间的规定。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

第4087题 根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工的说法不正确的是(      )。

A.不得约定试用期

B.劳动报酬的支付周期为30日

C.可以不签订劳动合同

D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

参考答案：B

解析：

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，可以不签订劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

第4088题 甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）

参考答案：对

解析：

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该企业收取押金的做法违反劳动合同法律的规定。

第4089题 郑某于2019年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是(       )。

A.2019年6月15日

B.2019年7月2日

C.2019年7月15日

D.2019年8月2日

参考答案：B

解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条第3款的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第4090题 周某于2018年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2019年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是(        )元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

参考答案：C

解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共11个月)应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。11*2000=22000（元）

第4091题 下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则

参考答案：ABCD

解析：

劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第4092题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

参考答案：B

解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第69条第1款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

第4093题 2018年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资，韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。

A.2018年3月1日

B.2018年3月10日

C.2018年3月15 日

D.2018年4月10日

参考答案：B

解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第4094题 2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是(　)。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

参考答案：C

解析：

本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第4095题 2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为(　)。

A.3月5日

B.3月1日

C.4月1日

D.4月15日

参考答案：A

解析：

本题考核劳动关系建立的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第4096题 无效劳动合同从(　)之日就没有法律效力。

A.从劳动合同订立

B.从提起劳动仲裁

C.从劳动合同解除起

D.从提起民事诉讼

参考答案：A

解析：

本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

第4097题 某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有(　)。

A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金

B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款

C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款

D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任

参考答案：AD

解析：

本题考核劳动合同订立主体的双方义务。根据规定，用人单位要求员工缴纳押金的，劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金，并处以每人500元以上2000元以下标准罚款，招聘了10名销售人员，故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款;因此A正确，B、C错误。如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任;D正确。

第4098题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有(　)。

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

参考答案：ABCD

解析：

本题考核劳动合同的无效。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

第4099题 某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有(　)。

A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效

B.王某应退还公司所发工资

C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任

D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任

参考答案：BD

解析：

本题考核劳动合同的无效。劳动合同虽然已经成立，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则，可使劳动合同全部或者部分归于无效;选项A表述正确。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;选项B错误。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任;选项C正确。劳动者以欺骗手段订立劳动合同，用人单位可以主张劳动合同无效，无需承担违约责任，选项D错误。

第4100题 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。(　)

参考答案：对

解析：

考核无效劳动合同。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。