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初级会计师《经济法基础》考试试题(4456题)
第4121题 下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。
A.合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
B.合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
C.吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
D.吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
参考答案：D
解析：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
第4122题 根据劳动合同法律制度规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（）。
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
参考答案：ABD
解析：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第4123题 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
参考答案：错
解析：
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
第4124题 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有（ ）。
A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
B.如果劳动者不履行劳动合同，用人单位只能要求劳动者承担违约责任
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效
参考答案：ACD
解析：
选项B：如果劳动者不履行劳动合同，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任。
A.3 000元
B.7 000元
C.3 500元
D.1 800元
参考答案：A
解析：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。所以李某8月份应该领6 000元，即甲公司补偿工资数额=6 000（该领工资）-3 000（已领工资）=3 000（元）。
第4127题 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。
A.文艺单位
B.物流配送单位
C.体育单位
D.餐饮单位
参考答案：AC
解析：
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第4128题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用位与劳动者自签订书面劳动务有（ ）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
参考答案：ABCD
A.22 000元
B.20 000元
C.44 000元
D.19 000元
参考答案：B
解析：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2013年4月12日～2014年2月11日，共计10个月。由于甲公司每月已经向吴某正常支付了2000元，因此，甲公司应向吴某补偿的金额＝2000×10个月＝20 000（元）。
第4131题 2020年3月5日，张某到甲公司工作。3月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2020年3月9日起至2022年3月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（ ）。
A.2020年3月5日
B.2020年3月9日
C.2020年3月9日
D.2020年3月20日
参考答案：A
解析：
用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2020年3月5日，张某到甲公司工作即为用工之日。
第4132题 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（ ）
参考答案：错
解析：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第4133题 根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
参考答案：ABD
解析：
（1）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第4134题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
参考答案：ABD
解析：
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第4135题 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）
参考答案：对
解析：
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第4136题 根据劳动法律制度的规定，下列行业中，用人单位在依照国家有关规定履行审批手续并保障劳动者接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁未成年人的是（ ）。
A.快递行业
B.特种工艺单位
C.园艺行业
D.井下作业
参考答案：B
解析：
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第4138题 甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列约定中，不符合法律规定的（ ）。
A.王某每天到饭店工作3小时
B.王某每周周一休息
C.按小时计酬
D.按月结算支付劳动报酬
参考答案：D
解析：
选项D：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
第4139题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有（ ）。
A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
B.劳动合同欠缺必备条款的
C.一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
D.劳动合同签订后，用人单位发生分立的
参考答案：AC
解析：
（1）选项B：不会导致劳动合同无效，而是由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；（2）选项D：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第4140题 黄某于2021年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至2021年12月底甲公司尚未与黄某签订劳动合同。下列关于甲公司与黄某劳动关系的表述中，正确的有()。
A.公司与黄某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与黄某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与黄某应补订书面劳动合同，并支付工资补偿
D.黄某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
参考答案：CD
解析：
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付⒉倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。本例中，公司已按月(8～12月）向黄某支付工资，应再向其支付9~12月的1倍工资补偿。若黄某不肯与公司签订劳动合同，公司应书面通知黄某终止劳动合同关系，并按照《劳动合同法》的规定，支付相应的经济补偿。