第4181题 章某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（　）。

A.标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天

B.双方有关加班的约定符合法律规定

C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定

D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定

参考答案：AC

解析：

 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

第4182题 2019年5月1日甲公司按照李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班一天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.200×300%+200×200%=1000元

B.200×200%+200×150%=700元

C.200×100%+200×200%=500元

D.200×300%+200×300%=1200元

参考答案：A

解析：

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资.本题中的加班工资为200×300%+200×200%=1000元

第4183题 公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入2500元，当地月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。

A.500

B.700

C.800

D.1000

参考答案：A

解析：

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者本月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按最低工资标准支付。

第4184题 根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（ ）。

A.所有管理人员

B.所有技术人员

C.高级管理人员

D.高级技术人员

参考答案：CD

解析：

本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

第4185题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（　　）。

A.王某在甲公司连续工作满10年

B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出

D.李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度

参考答案：AB

解析：

2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第4186题 根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担的法律制度的表述中，下列正确的有（ ）

A.用人单位按照应付劳动报酬金额的200%的标准向劳动者加附赔偿金

B.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

C.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分

D.由用人单位向劳动者支付违约金

参考答案：BC

解析：

(1)违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿;(2)责令用人单位按照应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第4187题 2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（   ）。

A.300×200%+300×150%=1050

B.300×300%+300×300%=1800

C.300×100%+300×200%=900

D.300×300%+300×200%=1500

参考答案：D

解析：

(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资;(3)本题中的加班工资为：300×300%+300×200%=1500(元)。

第4188题 刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为（）。

A.15天

B.20天

C.5天

D.10天

参考答案：D

解析：

年休假标准如下：①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②已满10年不满20年的，年休假10天；③已满20年的，年休假15天。

第4189题 根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（）。

A.5年

B.2年

C.3年

D.1年

参考答案：B

解析：

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

第4190题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有(  )。

A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

参考答案：ACD

解析：

固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

第4191题 杨某可依法享受的最长年休假期限是（    ）。

A.15天

B.5天

C.20天

D.10天

参考答案：B

解析：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

第4192题 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，不符合法律规定的是（    ）。

A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资

B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资

C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资

D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

参考答案：AB

解析：

（1）“法定休假日”（国庆节）加班，不论甲公司事后是否安排补休，甲公司均应向范某支付加班工资=200×300％×3=1800（元）；

（2）“休息日”加班，如果甲公司事后安排范某补休，则无须支付加班工资；如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付加班工资=200×200％×1=400（元）。

第4193题 关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（    ）。

A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80％向马某支付治疗期间的工资

B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤

C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤

D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

参考答案：D

解析：

选项BC：在上下班途中（不论员工是否尚在试用期内），受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；选项AD：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第4194题 关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，不正确的是（    ）。

A.甲公司与郑某可以订立口头用工协议

B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

C.甲公司可以随时通知郑某终止用工

D.甲公司与郑某可以约定试用期

参考答案：D

解析：

选项A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；选项B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；选项C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第4195题 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，符合我国法律规定的有（　　）。

A.冯某在某机关连续工作12个月以上，可享受带薪年休假

B.陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假

C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假

D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

参考答案：AD

解析：

选项B：职工请事假累计20天以上“且”单位按照规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假；选项C：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,不享受当年的带薪年休假。

第4196题 劳动合同的必备条款不包括（　）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.社会保险

D.试用期

参考答案：D

解析：

除了劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，称为可备条款。

第4197题 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于最低工资的表述，正确的有（　　）。

A.国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定

B.最低工资不包括延长工作时间的工资报酬

C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

D.最低工资包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

参考答案：ABC

解析：

选项D：最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

第4198题 赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（　）。

A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金

B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金

C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金

D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金

参考答案：A

解析：

对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。

第4199题 依法享受45天寒暑假的职工，仍可享受带薪年休假。（　）

参考答案：错

解析：当职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第4200题 2017年5月甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，累计工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为(    )。

A.2天

B.7天

C.12天

D.5天

参考答案：B

解析：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。罗某当年可休假天数为10天，扣除已休的3天，剩余年休假天数为7天。