第4161题 根据劳动合同法制制度的规定，劳动合同的必备条款有哪些(　)。

A.劳动报酬

B.试用期

C.合同期限

D.社会保险

参考答案：ACD

解析：

劳动合同的必备条款包括：

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第4162题 甲公司和王某可以采取的纠纷解决方法是(　)。

A.调解

B.协商解决

C.直接向人民法院起诉

D.劳动仲裁

参考答案：ABD

解析：

劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。

第4163题 王某提前解除劳动合同，下列关于其应承担后果的表述中，正确的是(　)。

A.用人单位有权要求王某支付违约金，并有权要求王某赔偿经济损失

B.用人单位有权要求王某支付违约金，但无权要求王某赔偿经济损失

C.用人单位无权要求王某支付违约金，但有权要求王某赔偿经济损失

D.用人单位无权要求王某支付违约金，也无权要求王某赔偿经济损失

参考答案：C

解析：

劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项与劳动者约定违约责任。所以用人单位无权要求王某支付违约金。王某应该提前30日提出书面申请，方可解除劳动合同;本题中王某属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，所以给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

第4164题 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应(　)。

A.出具解除或者终止劳动合同的证明

B.为劳动者办理档案转移手续

C.为劳动者办理社会保险关系转移手续

D.劳动合同文本至少保存2年

参考答案：ABCD

解析：

本题考查劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务。

第4165题 以下属于劳动合同必备条款的是(    )。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

参考答案：A

解析：

劳动合同必备条款包括：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码
3.劳动合同期限
4.工作内容和工作地点
5.工作时间和休息休假
6.劳动报酬
7.社会保险
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

第4166题 2017年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至(    )。

A.2017年2月28日

B.2017年5月31日

C.2017年8月1日

D.2018年2月1日

参考答案：C

解析：

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

第4167题 根据《劳动法》，劳动合同应当具备以下条款(    )。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护和劳动条件

D.试用期限

参考答案：ABC

解析：

劳动合同必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第4168题 方某工作已满15年，2015年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是(    )。

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

参考答案：B

解析：

根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；但是劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。因此本题答案是B。

另外还有一个规定是：职工新进用人单位且符合前述规定（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第4169题 某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金最高为(    )万元。

A.0

B.2

C.3

D.5

参考答案：D

解析：

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中服务期尚未履行部分为5年，应分摊的培训费用为5万元。

第4170题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有（  ）。

A.非全日制用工，不得约定试用期

B.劳动合同期限1年以上不满3 年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月

参考答案：ABCD

解析：

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定 ：

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第4171题 2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。在2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某可以依法享受的年休假天数为（  ）天。

A.5天

B.10天

C.15 天

D.0天

参考答案：A

解析：

职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。

第4172题 下列关于劳动合同试用期期限表达正确的是（）。

A.劳动合同期限3个月以上不满一年，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1 年以上不满3 年，试用期不得超过2个月

C.劳动合同期限3 年以上固定期限的，试用期不得超过6个月

D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

参考答案：ABCD

解析：

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第4173题 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（　　）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.70%

参考答案：C

解析：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第4174题 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。

A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间

B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期

C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内

D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年

参考答案：ABC

解析：

选项D：要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

第4175题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（　　）。

A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付

B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资

D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资

参考答案：A

解析：

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

第4176题 刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（　　）天。

A.5

B.10

C.15

D.30

参考答案：B

解析：

本题考核年休假的相关规定。刘某在甲、乙、丙公司累计工作的时间为11年，根据规定，已满10年但不满20年，年休假为10天。

第4177题 A公司为员工贾某支付培训费15000元，约定服务期为3年。2年后，贾某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金（　　）元。

A.3000

B.2000

C.5000

D.15000

参考答案：C

解析：

本题考核服务期的相关规定。贾某违反服务期规定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为15000元，服务期为3年，每年分摊的费用为15000÷3=5000（元）。因为已经履行2年，贾某应支付的违约金数额为15000-5000×2=5000（元）。

第4178题 根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（　　）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.服务期

参考答案：A

解析：

劳动合同必备条款包括：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码
3.劳动合同期限
4.工作内容和工作地点
5.工作时间和休息休假
6.劳动报酬
7.社会保险
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

第4179题 2020年2月1日小李经面试合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（　　）。

A.2020年2月28日

B.2020年5月31日

C.2020年8月1日

D.2020年2月1日

参考答案：C

解析：

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

第4180题 王某2013年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2016年王某离职自谋发展但并不顺利。2017年甲公司因业务发展邀请王某担任分公司经理，王某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有（　）。

A.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

B.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

C.2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

D.2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

参考答案：AD

解析：

 用人单位与劳动者订立劳动合同期限在3年以上（包括3年），试用期不得超过6个月，2012年签订劳动合同约定试用期3个月符合规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2016年用人单位重新招用王某不得约定试用期。