第4221题 张某医疗期满后，A公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（　）。

A.A公司不可以与张某解除劳动合同

B.A公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

C.A公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同

D.A公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

参考答案：CD

解析：

该情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形中的无过失性辞退，劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人；或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。

第4222题 关于A公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（　）。

A.应向张某支付违约金

B.应向张某支付一次性伤残就业补助金

C.应向张某支付合同解除赔偿金

D.应向张某支付经济补偿

参考答案：D

解析：

选项A，违约金是劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿；选项B，劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，本题说的是因病或因非工伤享受的医疗期，而非工伤，此选项可以直接排除；选项C，用人单位与劳动者解除劳动合同，没有给劳动者造成损害的，无需支付赔偿金。

第4223题 2019年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制，刘某日工资为160元。计算甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（   ）。

A.160÷8×12×300%＝720（元）

B.160÷8×12×200%＝480（元）

C.160÷8×12×150%＝360（元）

D.160÷8×12×100%＝240（元）

参考答案：C

解析：

（1）用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）甲公司支付刘某5月份的加班工资=160÷8×12×150%＝360（元）。

第4224题 甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合劳动合同法律制度规定的有（   ）。

A.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

B.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

C.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为5个月

D.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为10日

参考答案：ABC

解析：

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，选项A正确；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，选项B正确；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，选项C正确；劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，选项D不正确。

第4225题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（   ）。

A.劳动合同期限

B.服务期

C.劳动报酬

D.社会保险

参考答案：ACD

解析：

服务期，属于劳动合同的可备条款。

第4226题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（   ）。

A.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

B.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付

C.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

D.对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资

参考答案：ABC

解析：

对劳动者在工作日工作的，用人单位无需支付加班工资。

第4227题 对试用期约定的下列表述中，正确的是（  ）。

A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

B.甲公司与王某可以约定试用期的月工资为2 200元

C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期

D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

参考答案：D

解析：

（1）选项A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；在本题中，王某与乙公司约定过试用期，并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期。（2）选项B，劳动者在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的月最低工资标准；在本题中，王某的试用期月工资2 200元＜劳动合同约定的试用期满月工资3 000元的80%（2 400元）。（3）选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。（4）选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。

第4228题 甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（  ）。

A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班

B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假

C.每月加班时间不超过30小时

D.王某每年休年假3天

参考答案：C

解析：

（1）选项A、C，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；（2）选项B，在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；（3）选项D，职工累计（而非“在该单位”）工作已满1年不满10年的，年休假5天。

第4229题 对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（  ）。

A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金

B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

参考答案：AC

解析：

（1）选项A、D，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（2）选项B，服务期的期限可以超过劳动合同期限；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。（3）选项C，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

第4230题 对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是（  ）。

A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同

B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同

C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金

D.王某有权要求甲公司支付经济补偿金

参考答案：BD

解析：

（1）选项A、B、D，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。（2）选项C，王某在甲公司工作的期间为2018年7月1日至2019年7月31日，共计1年零1个月，甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。

第4231题 甲公司与江某约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A.劳动合同期限

B.休息休假

C.保守商业秘密及竞业限制

D.劳动报酬

参考答案：ABD

解析：

选项ABD为劳动合同的必备条款；选项C为劳动合同的可备条款。

第4232题 甲公司与江某可以约定的竞业限制期限最长为（ ）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

参考答案：B

解析：

竞业限制的期限不得超过2年。

第4233题 甲公司与江某劳动合同终止，甲公司依法应支付的经济补偿数额为（ ）。

A.45 000元

B.37 500元

C.40 500元

D.33 750元

参考答案：C

解析：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。江某的月工资高于当地的上年度职工月平均工资的3倍，应按职工月平均工资3倍的数额支付；江某在甲公司实际工作年限为2年零9个月，按3年计算。甲公司应支付的经济补偿为：4 500×3×3=40 500（元）。

第4234题 下列关于江某违反竞业限制协议法律责任承担及后果的表述中，正确的是（ ）。

A.江某应向甲公司支付违约金

B.甲公司有权要求江某依约继续履行竞业限制协议

C.江某支付违约金后，即可解除与甲公司的竞业限制协议

D.江某应继续履行竞业限制协议，但不需向甲公司支付违约金

参考答案：AB

解析：

江某违反竞业限制的义务，应按约定向甲公司支付违约金，选项A正确。甲公司也有权要求江某依约继续履行竞业限制协议，选项B正确。违约金的支付，不是解除竞业限制协议的代价，选项C不正确。违约支付违约金并继续履行协议，选项D不正确。

第4235题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（   ）。

A.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

B.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工后支付

D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬

参考答案：BD

解析：

全日制用工劳动者的劳动报酬至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。劳务派遣单位应当向被派遣的劳动者按月支付劳动报酬。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬。

第4236题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有（   ）。

A.劳动者违反竞业限制协议，应按照约定向用人单位支付违约金

B.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.竞业限制期限最长不得超过1年

D.在竞业限制期限内，原用人单位应按照约定给予劳动者经济补偿

参考答案：ABD

解析：

竞业限制期限不得超过2年。

第4237题 张某的工作为标准工时制，日工资为200元。2018年“五一”期间，单位安排其加班3天，其中占用法定劳动节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。关于单位应至少支付张某加班工资的下列算式中，正确的是（   ）。

A.200×3×300% = 1 800（元）

B.200×1×300%+200×2×200% = 1 400（元）

C.200×2×300%+200×1×200% = 1 600（元）

D.200×3×200% = 1 200（元）

参考答案：B

解析：

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

第4238题 根据劳动法律制度的规定，下列各项中，不包括在最低工资中的有（   ）。

A.延长工作时间的工资报酬

B.以货币形式支付的住房补贴

C.用人单位支付的伙食补贴

D.国家法律规定的社会保险福利待遇

参考答案：ABCD

解析：

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

第4239题 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（   ）

参考答案：对

解析：

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是全部劳动者。

第4240题 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（　）。

A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

B.责令改正，予以警告

C.对用人单位处以2 000元以下的罚款

D.对用人单位处以1 000元以上2 000元以下的罚款

参考答案：A

解析：

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。