第4281题 关于李琦与酒店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中正确的是（   ）。

A.《酒店员工须知》第53条是无效条款

B.李琦的服务期应为5年，届满时终止

C.《酒店员工须知》第53条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分

D.由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，李琦和酒店的劳动合同并没有终止

参考答案：AC

解析：

《酒店员工须知》第53条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对李琦没有约束力。

第4282题 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（）

参考答案：对

解析：

劳动合同终止的情形：（一）劳动合同期满的;（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者达到法定退休年龄的（四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第4283题 张某于2013年7月1日到甲公司工作，2016年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同，已知张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则下列说法中正确的有（　）。

A.张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行

B.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金

C.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18000元的赔偿金

D.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金，并按补偿金的50%到100%加付赔偿金

参考答案：AC

解析：

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

第4284题 甲公司与王女士自愿约定，如果王女士怀孕，双方劳动合同自动终止，该约定有效。（）

参考答案：错

解析：

用人单位与劳动者不得约定“法定”终止情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。

第4285题 某企业现有职工80人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有（）。

A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人

B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人

C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人

参考答案：ABC

解析：

本题考核用人单位可以裁减人员的情形。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人，也不足企业职工总数10%。该企业职工有80人，按照标准就是超过20人或者不超过20人单是占企业职工的10%以上，所以就是超过8人就算经济性裁员。   

第4286题 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（　　）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

参考答案：A

解析：

（1）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第4287题 根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（　　）。

A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

参考答案：D

解析：

经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，而赔偿金的支付主体是过错方，既可以是用人单位，也可以是劳动者。

第4288题 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情况中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）

A.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同情形而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

D.劳动者提前 30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

参考答案：AC

解析：

劳动者提出(提前 30 天或者协商一致)与“无过错”的用人单位解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。

第4289题 在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6 000元，当地职工月平均工资为3 500元，杨某可以得到的经济补偿金为（　）元。

A.76 800

B.96 000

C.126 000

D.72 000

参考答案：B

解析：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中杨某月工资为6 000元并没有高于当地职工月平均工资为3 500元的三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6000=96 000（元）。

【提示】普通工资（不超过最低工资标准3倍）不受最高不超过12年的限制；超过最低工资标准3倍的最高不超12年。

第4290题 2016年11月1日，郑某到公司工作。2018年1月30日， 郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职前12个月的平均工资为11000元。当地上年度职工月平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中。正确的是(    )。

A.3200×3×1.5=14400（元）

B.3200×3×2=19200（元）

C.11000×2=22000（元）

D.11000×1.5= 16500（元）

参考答案：A

解析：

经济补偿金=工作年限×月工资=3200×3×1.5=14400（元）

工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。郑某工作时间为一年零三个月，工作年限按1.5计算。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。当地上年度职工月平均工资3倍为9600（3200×3）。

第4291题 甲公同职工周某不能胜任工作。公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任，甲公司拟解除与周某的劳动合同。下列关于甲公司解除劳动合同方式及后果的表述中，不正确的是(    )。

A.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

B.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

C.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

D.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

参考答案：C

解析：

本题考查无过失性辞退的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

第4292题 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位有权依照约定要求劳动者支付违约金的是（  ）。

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正而由用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动而解除劳动合同的

C.劳动者严重违反用人单位规章制度而由用人单位解除劳动合同的

D.劳动者违反服务期的定解除劳动合同的

参考答案：D

解析：

用人单位仅可在“服务期”及“竞业限制”中与劳动者约定违约金。

第4293题 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。

A.与本单位订立无固定期限劳动合同

B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

参考答案：ACD

解析：

经济性裁员优先留用下列人员：与本单位订立无固定期限劳动合同、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

第4294题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违反解除劳动合同法律后果的表述中正确的有（  ）。

A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行的

D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

参考答案：ABCD

解析：

考核违法解除或终止劳动合同的法律责任。

第4295题 张某在工作中突发心脏病入院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。

A.张某在工作中突发心脏病应视同工伤

B.张某可享受3个月的医疗期待遇

C.张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤

D.张某应享受停工留薪期待遇

参考答案：BC

解析：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；突发心脏病入院治疗不属于视同工伤情形，A选项错误，C选项正确。选项 B，实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；选项D，停工留薪期属于工伤医疗待遇，张某不享受工伤医疗待遇。

第4296题 张某突发心脏病住院期间，甲公司按月向其支付的工资不得低于（  ）。

A.1 800

B.4 000 元

C.1 440 元

D.5 000 元

参考答案：C

解析：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80％。因此按月支付的工资不得低于 1 800×80％＝1 440（元）。

第4297题 张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤法律后果的下列表述中，正确的是（  ）。

A.张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变

B.张某受伤住院期间的工资福利待遇，由甲公司按月支付

C.张某受伤应认定为工伤

D.张某受伤是在下班之后，不应认定为工伤

参考答案：ABC

解析：

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤，享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第4298题 甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是（  ）。

A.甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

B.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

C.甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同

D.甲公司无需提前通知张某即可解除劳动合同

参考答案：C

解析：

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

第4299题 甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（  ）。

A.双方不得在服务期协议中约定违约金

B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权的

参考答案：C

解析：

劳动者本人违反服务期约定应当支付违约金。

第4300题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的有(   )。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位违章指挥、强令冒作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

参考答案：B

解析：

选项用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的、用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。