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初级会计师《经济法基础》考试试题（4456题）
飞达公司为服装加工企业，职工人数为80人，全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2014年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，飞达公司开始拖欠职工工资。
2015年1月，飞达公司濒临破产，被法院裁定进行重整。飞达公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为20人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。李某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2015年5月，飞达公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。李某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，回答下列小题。
飞达公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为( )。
A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同
D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
知识点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
参考答案：AC
解析：
根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。