第4301题 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（   ）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

参考答案：BC

解析：

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。

第4302题 甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（   ）。

A.11人

B.8人

C.9人

D.10人

参考答案：C

解析：

裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10％（小于10人）的，无需执行上述程序。

第4303题 根据劳动合同法律制度的规定，下列形情形中，不能导致劳动合同终止的是(   )。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者被人民法院宣告死亡的

参考答案：B

解析：

劳动合同终止的情形：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第4304题 根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有(   )。

A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的

B.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的

C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

参考答案：ABCD

解析：

用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的：非全日制终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的：经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，无需向劳动者支付经济补偿金。

第4305题 赵某在某餐厅工作已有5年零4个月，月工资5000元。随着人工智能的发展，该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。餐厅多次找赵某协商，要同赵某解除劳动合同。赵某思索后决定离职，但是要求餐厅向其支付经济补偿。餐厅所在地的最低月工资为3500元，赵某可以主张的经济补偿金的金额为（  ）元。

A.17500

B.25000

C.27500

D.19250

参考答案：C

解析：

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满１年支付１个月的工资标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。赵某应得的补偿金的数额为5000元×5.5=27500（元）。

第4306题 用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（  ）

参考答案：错

解析：

用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第4307题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金、违约金和赔偿金的表述中，正确的有（   ）。

A.经济补偿金是法定的，违约金是约定的

B.经济补偿金的支付主体是用人单位

C.违约金适用于服务期和竞业限制条款或者协议

D.赔偿金的支付主体可以是用人单位，也可以是劳动者

参考答案：ABCD

解析：

经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，在劳动者无过错的情况下，用人单位应给予劳动者一定数额的经济上的补偿；违约金是约定的，是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时，所应承担的不利的法律后果。经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，赔偿金的支付主体则可能是用人单位，也可能是劳动者。

第4308题 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（   ）

参考答案：对

解析：

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第4309题 关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。

A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤

B.张某可享受12个月的停工留薪期待遇

C.张某可享受3个月的医疗期待遇

D.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算

参考答案：CD

解析：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。选项A不正确。(2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，才适用停工留薪期待遇。选项B不正确。(3)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限为5年以下的，医疗期为3个月；医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。选项CD正确。

第4310题 张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（ ）。

A.3 000元

B.2 000元

C.2 400元

D.1 600元

参考答案：D

解析：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于当地月最低工资标准的80%，即2000×80%=1600元。

第4311题 甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。

A.甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同

B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

C.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

D.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

参考答案：AC

解析：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

第4312题 关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。

A.应向张某支付违约金

B.应向张某支付一次性伤残就业补助金

C.应向张某支付合同解除赔偿金

D.应向张某支付经济补偿金

参考答案：D

解析：

(1)选项A，违约金是劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿；(2)选项B，劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；(3)选项C，用人单位与劳动者解除劳动合同，没有给劳动者造成损害的，无需支付赔偿金。（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。 

第4313题 2013年4月1日，张某到甲公司工作。2019年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5 000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资4 500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（   ）。

A.5 000×6.5＝32 500（元）

B.4 500×7＝31 500（元）

C.5 000×5.5＝27 500（元）

D.4 500×6＝27 000（元）

参考答案：A

解析：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某在甲公司工作6年零4个月，按6年半支付经济补偿金。张某的月工资既不低于当地最低工资标准，也未高于本地区上年度职工月平均工资3倍，应按5 000元计算。

第4314题 根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（   ）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

参考答案：ABC

解析：

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。

第4315题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得以劳动合同期满为由终止无过错劳动者劳动合同的有（   ）。

A.王某正处于孕期

B.黄某从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查

C.郑某在本单位已连续工作11年，距法定退休年龄6年

D.李某在本单位因工负伤被确认部分丧失劳动能力

参考答案：ABD

解析：

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

第4316题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同的是（   ）。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

参考答案：B

解析：

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第4317题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得适用过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有（   ）。

A.疑似职业病病人在诊断期间的

B.女职工在哺乳期的

C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的

参考答案：ABD

解析：

劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：属于用人单位无过失性辞退的情形。

第4318题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（     ）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

参考答案：B

解析：

选项A、C、D：属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。

第4319题 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（ ）。

A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

参考答案：ABCD

解析：

裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（选项B）；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的（选项D）；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（选项A、C）。

第4320题 劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。

A.甲公司不能解除劳动合同

B.甲公司可以解除劳动合同

C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行

D.果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金

参考答案：AC

解析：

（1）选项A、B：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；（2）选项C、D：如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如劳动者不继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。