第4321题 甲公司与刘某签订了2年期限劳动合同。合同履行1年时，刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于刘某单方解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有（     ）。

A.刘某应向甲公司支付违约金

B.刘某应提前3日以书面形式通知甲公司

C.刘某应提前30日以书面形式通知甲公司

D.甲公司不需向刘某支付经济补偿

参考答案：CD

解析：

（1）选项A：在劳动合同法律制度中，只有2种违约金合法，服务期违约金和竞业限制违约金，本题既不涉及服务期，也不涉及竞业限制，不存在支付违约金的问题。（2）选项B、C：本题属于刘某“不想干”，属于提前通知解除劳动合同的适用情形，刘某明显不在试用期内，应提前30日以书面形式通知甲公司。（3）选项D：刘某自己“不想干”，对劳动合同解除存在过错，甲公司无须支付经济补偿金。

第4322题 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有()。

A.劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间

B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

参考答案：AB

解析：

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第4323题 根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有(　)。

A.主营业务岗位

B.替代性岗位

C.临时性岗位

D.辅助性岗位

参考答案：BCD

解析：

本题考核劳务派遣的规定。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第4324题 劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（　　）。

A.该工作岗位的存续时间可为8个月

B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某

C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

参考答案：C

解析：

（1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；

（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第4325题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有（　　）。

A.集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少5人，并各确定1名首席代表

B.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过

C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字

D.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

参考答案：CD

解析：

（1）集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表；（2）经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

第4326题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中不正确的是（　）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

参考答案：B

解析：

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位正式员工为100人，则正式员工的比例不得少于90%，即正式员工为100人，总员工的人数为100÷90%=111。所以劳务派遣员工为11人。因此使用劳务派遣人数不得超过11人。

第4327题 下列关于甲公司与钱某之间法律关系的表述中，不正确的是（　）。

A.甲公司应与钱某订立2年以上的固定期限劳动合同

B.甲公司应为钱某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

C.甲公司可以非全日制用工的形式招用钱某

D.甲公司是用人单位

参考答案：C

解析：

选项A，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；选项B，用人单位应为劳动者办理社保登记；选项C，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；选项D，劳务派遣单位是用人单位。

第4328题 下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中，不正确的是（　）。

A.乙公司是用工单位

B.钱某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利

C.乙公司可将钱某派遣至丙公司工作

D.乙公司应与钱某签订6个月期限的劳动合同

参考答案：CD

解析：

选项A，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位；选项B，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；选项C，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项D，用人单位与劳动者签订劳动合同，无需与用工单位签订劳动合同。

第4329题 乙公司的下列工作岗位中，钱某可从事的是（　）。

A.主营业务岗位

B.辅助性岗位

C.临时性岗位

D.替代性岗位

参考答案：BCD

解析：

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第4330题 下列关于劳动合同期内钱某无工作期间报酬支付的表述中，不正确的是（　）。

A.甲公司应按照钱某被派遣期间工资标准向其支付报酬

B.甲公司无须向钱某支付报酬

C.甲公司应按照其所在地上年度职工月平均工资标准向钱某支付报酬

D.甲公司应按照其所在地人民政府规定的最低工资标准向钱某支付报酬

参考答案：ABC

解析：

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第4331题 甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议。将张某派遣到乙公司工作・下列关于张某劳动合同签订的表述中，正确的是（  ）。

A.乙公司应当与张某签订劳动合同

B.甲公司应当与张某签订劳动合同

C.甲公司和乙公司应在劳务派遣协议中约定，由甲公司或乙公司与张某签订劳动合同

D.甲公司和乙公司应当分别与张某签订劳动合同

参考答案：B

解析：

劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位（用人单位）和用工单位签订劳务派遣协议。

第4332题 甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者符合法律规定。（   ）

参考答案：错

解析：

用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第4333题 甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（   ）。

A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性工作

B.甲劳务派遣公司应与乙公司订立劳务派遣协议

C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

D.乙公司应按月向张某支付劳动报酬

参考答案：D

解析：

（1）劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。选项A正确。（2）劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务。选项B正确。（3）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项C正确。（4）劳务派遣单位（而不是用工单位）应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项D不正确。

第4334题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（   ）。

A.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

B.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

参考答案：A

解析：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

第4335题 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。（　  ）

参考答案：错

解析：

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第4336题 根据劳动合同法律制度的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。该比例为（   ）。

A.25%

B.10%

C.15%

D.20%

参考答案：B

解析：

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

第4337题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用工单位使用被派遣劳动者的表述中，正确的是（   ）。

A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%

B.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

C.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣用工

D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

参考答案：C

解析：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以选项C正确。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第4338题 根据劳动合同法律制度的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例为（ ）。

A.15％

B.10％

C.30％

D.20％

参考答案：B

解析：

用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（订立劳动合同的人数＋派遣用工的人数）的10％。

第4339题 上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（）。

A.北京市劳动争议仲裁委员会

B.上海市劳动争议仲裁委员会

C.广州市劳动争议仲裁委员会

D.深圳市劳动争议仲裁委员会

参考答案：CD

解析：

劳动争议由劳动合同履行地（深圳市）或者用人单位所在地（广州市）的劳动争议仲裁委员会管辖。

第4340题 劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）

参考答案：对

解析：

发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、被撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。