第4341题 天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人拟申请劳动仲裁，则其可以向(　)劳动争议仲裁委员会提出申请。

A.北京市

B.天津市

C.重庆市

D.上海市

参考答案：AD

解析：

本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”的劳动争议仲裁委员会管辖，所以可以在合同履行地上海，用人单位所在地北京仲裁。

第4342题 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有(　)。

A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

参考答案：CD

解析：

本题考核劳动仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

第4343题 下列劳动争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有(　)。

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

B.工作时间

C.休息休假

D.服务期

参考答案：ABC

解析：

本题考核劳动仲裁。下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为“终局裁决”，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，选项ABC正确。

第4344题 赵某与甲公司于2017年1月1日签订了1年期的劳动合同，2017年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2018年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（　　）之前申请劳动仲裁。

A.2018年1月1日

B.2018年7月1日

C.2019年7月1日

D.2019年1月1日

参考答案：D

解析：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第4345题 劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.4年

参考答案：B

解析：

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

第4346题 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于仲裁开庭程序，正确的有（　　）。

A.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理

B.申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理

C.被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决

D.被申请人收到书面开庭通知，未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决

参考答案：ABCD

解析：

本题考核劳动仲裁的相关知识点，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。选型ABCD表述均正确。

第4347题 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐私的除外。（　　）

参考答案：对

解析：

本题考核劳动争议的解决相关知识点。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐私的除外。

第4348题 根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（　　）。

A.与本案有利害关系

B.与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决

C.私自接受争议案件的代理人请客送礼

D.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

参考答案：ABCD

解析：

仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。

第4349题 根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（  ）。

A.当事人应当先申请调解，调解不成的方可申请劳动仲裁

B.当事人应当在劳动争议发生后达成仲裁协议，方可申请劳动仲裁

C.当事人应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁

D.当事人应当事先达成仲裁协议，方可申请劳动仲裁

参考答案：C

解析：

和解、调解不是劳动仲裁的必经程序；因此当事人应当先申请调解，调解不成的方可申请劳动仲裁说法错误；劳动仲裁不涉及仲裁协议（区分经济仲裁）；因此当事人应当在劳动争议发生后达成仲裁协议，方可申请劳动仲裁、当事人应当事先达成仲裁协议，方可申请劳动仲裁说法错误；劳动仲裁实行地域管辖（劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委员会），因此当事人应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁说法正确。

第4350题 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，不正确的有（  ）。

A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

参考答案：AB

解析：

本题考核劳动仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

第4351题 根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁时效期间的表述中，不正确的是（   ）。

A.因经济补偿发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为1年

B.劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬申请劳动仲裁的，不受仲裁时效期间的限制

C.劳动仲裁适用仲裁时效期间的中断

D.劳动仲裁不适用仲裁时效期间的中止

参考答案：D

解析：

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出；劳动仲裁适用诉讼时效中断、中止。

第4352题 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可向当地人民法院申请支付令。（   ）

参考答案：对

解析：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第4353题 用人单位对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（   ）

参考答案：错

解析：

劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第4354题 根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期间内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。该期间为（   ）。

A.7日

B.10日

C.15日

D.5日

参考答案：C

解析：

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第4355题 根据劳动合同法律制度的规定，下列争议中，劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的有（   ）。

A.确认劳动关系

B.订立集体合同发生的争议

C.劳动保护争议

D.福利争议

参考答案：ACD

解析：

因订立“劳动合同”发生的争议属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的争议。

第4356题 发生劳动争议的用人单位，存在（　　）情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

A.未办理营业执照

B.被责令关闭

C.用人单位歇业

D.营业执照到期继续经营

参考答案：ABCD

解析：

发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

第4357题 用人单位和劳动者分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（     ）

参考答案：错

解析：

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。

第4358题 用人单位与劳动者之间发生的下列纠纷中，不属于劳动争议的有（ ）

A.甲公司与职工徐某因确认劳动关系发生的纠纷

B.乙公司与劳动者因住房制度改革产生的纠纷

C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D.丁公司与职工李某因休假发生的纠纷

参考答案：BC

解析：

司法解释列举的不属于劳动争议的纠纷：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革发生的公有住房转让纠纷;（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

第4359题 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人（）。

A.100元以上1000元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.1000元以上2000元以下

参考答案：C

解析：

本题考核用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。

第4360题 下列各项中，用人单位会被依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的情形包括（　　）。

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

参考答案：ABCD

解析：

本题考核用人单位履行劳动合同时违法的法律责任。