“微信扫一扫”进入题库练习及模拟考试
初级会计师《经济法基础》考试试题（4456题）
飞达公司为服装加工企业，职工人数为80人，全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2014年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，飞达公司开始拖欠职工工资。
2015年1月，飞达公司濒临破产，被法院裁定进行重整。飞达公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为20人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。李某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2015年5月，飞达公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。李某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，回答下列小题。
关于李某的情况，下列说法正确的为( )。
A.李某距法定退休年龄超过5年，因此飞达公司可以与其解除劳动合同
B.李某距法定退休年龄不足10年，因此飞达公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
C.李某在本单位连续工作已满15年，因此飞达公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
D.李某认为自己不应当被裁减的理由不正确
知识点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
参考答案：AD
解析：
李某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，李某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。