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（四级）企业人力资源管理师专业技能试题(150题)
第121题
你认为新的工资制度是否合理？请说明之。
参考答案：见解析
解析：
新的工资制度较为合理。采用计件工资有如下好处：
①提高了薪酬的公平性：能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，
并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平。
②提高劳动生产率：由于产量与工资直接挂钩，所以，计件工资能够促进劳动者经常改进工作方法，提高劳动生产率。
同时计件工资又有如下缺点：
①实行计件工资制，容易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的倾向。
②因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难。如不提高定额，会增加产品成本；如提高定额，会引起不满。
③因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康。
④在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用。
⑤计件工资制本身不能反映物价的变化。在物价上涨时期，如没有其他措施对物价进行补偿，尽管劳动生产率没有提高，也必须调整计件单价。
参考答案：见解析
解析：
新的计件工资制度在推行时需要事前做充分沟通，尤其是向基层管理者说明新的工资制度的优点，基层管理者与生产员工最为接近，通过他们去解释新制度效果会更好。因此，有必要举办公司内部沟通会议，邀请各基层管理者和员工代表参加会议，向他们说明只要员工努力工作，在计件工资制下一定会得到高于以前的报酬。培养他们要和公司一起生存，共同进退的精神，让他们相信公司也会是他们永久的依靠。在交流会上还要当场搜集，解答员工的疑问。然后由基层管理者再和生产员工进行交流，并收集员工提出的问题，及时反馈给人力资源部。人力资源要以积极的态度及时响应，有必要时可以适当的调整计件工资制的细节，尊重员工，设身处地地为员工着想。
参考答案：见解析
解析：
教材P306
解：由于该名技工10月份共完成合格品2250件，其中含优质270件，其比例为：
270÷2250 x100% =12%。因此，按表3中的规定，该技工计件工资调整系数为1.10，则
10月份应得的工资总额为：4250×1.1=4675（元）。结果如表5-3所示。
表5-3技工王建平10月份计件工资核算表
参考答案：见解析
解析：
（1）企业每月需缴纳的三项保险费计算如下：
企业的工资总额= 5000 +3000×3+2000×4 +1000×2=24000（元）；
企业所缴纳的养老保险费= 24000×19%=4560（元）；
企业所缴纳的医疗保险费= 24000×10%=2400（元）；
企业所缴纳的失业的保险费=24000×1.5% =360（元）；
企业每月所缴纳的三项保险费总和= 4560 +2400 +360= 7320（元）。
（2）每位员工每月需缴纳保险费具体如表2所示。
表2 每月需缴纳保险费总额
由此，每个月工资5000元/月的员工每月需缴纳的保险费=350+100+25=475元；
每个月工资3000元/月的员工每月需缴纳的保险费=210+60+15=285元；
每个月工资2000元/月的员工每月需缴纳的保险费=140+40+10=190元；
每个月工资1000元/月的员工每月需缴纳的保险费=70+20+5=95元。
参考答案：见解析
解析：
根据题意可知，明年该公司提供的福利项目及费用为：班车费0元，工作服装20万元，带薪休假21万元，通讯费和交通费25万元(15 +10)，社会保险50万元(6+40+4)，带薪培训35万元(30+5)，即明年该公司福利费用总额=20 +21+25 +50 +35 =151（万元）。
第127题
小白在上一年度所获得的奖金是多少？
参考答案：见解析
解析：
P308，
小白的奖金额=企业奖金总额÷Σ（岗位人数×岗位系数）×个人岗位计奖系数
=600000÷850×8=5647.06 （元）
其中，
（岗位人数×岗位系数）=10×10+20×8+30×5+60×3+80×2+100×1
=100+160+150+180+160+100
=850
第128题
该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失业保险费？
参考答案：见解析
解析：
P320-324，
该月企业员工工资总额=5000×10+3000×20+2000×20=150000（元）
该月企业应缴纳的三项保险费为:
150000×（20%+9%+1.5%）=150000×30.5%=45750（元）
第129题
该月每类员工个人各需缴纳多少养老、医疗和失业保险费？
参考答案：见解析
解析：
P320-324，
月工资5000元的员工缴纳的保险费=5000×（8%+2%+0.5%）+3=528 （元）
月工资3000元的员工缴纳的保险费=3000×（8%+2%+0.5%）+3=318 （元）
月工资2000元的员工缴纳的保险费=2000×（8%+2%+0.5%）+3=213 （元）
第130题
简述我国现行社会保障体系的基本内容。
参考答案：见解析
解析：
P317，我国现行社会保障体系的基本内容：
1.社会保险；
2.社会救济；
3.社会福利；
4.社会优抚安置；
5.国有企业下岗职工基本生活保障和再就业。
参考答案：见解析
解析：
企业员工工资总额：5000 x10+3000×20 +2000×20 =150000（元）。
养老企业缴费：150000×20%=30000（元）。
企业医疗保险费：150000 ×9%=13500（元）。
失业企业缴费：150000 ×1.5%=2250（元）。
该月企业共需缴纳养老、医疗、失业保险费合计= 30000+13500+2250=45750（元）。
第132题
说明社会保险缴费的具体工作程序。
参考答案：见解析
解析：
教材P324
答：社会保险缴费的具体工作程序如下：
（1）企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
①填写社会保险登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
②申请办理社会保险登记时，应当出示以下证件和资料：营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
（2）企业每月按照社会保险经办机构规定的时间，向其送达月报表和有关资料。
（3）社会保险经办机构进行即时审核，对申报资料齐全、缴费基数和费率符合规定、填
报数量关系一致的月报表签章核准；对不符合规定的月报表提出审核意见，退企业修正后再次审核。
（4）企业缴费申报经核准后，可以采取下列方式之一缴纳社会保险费：①企业到其开户银行缴纳；②企业到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳；③企业与社会保险经办机构约定的其他方式。企业必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳社会保险费。企业和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。
第133题
劳动合同的约定条款包含哪些内容？
参考答案：见解析
解析：
教材P351-353
答：劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容：
1.试用期限
试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。在考察期内，用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据《劳动法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.培训
双方当事人可以约定培训的项目、条件、培训期间的工资待遇、培训费用的支付方法、服务期限等。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3.保密事项
劳动过程涉及用人单位商业秘密的，当事人可以对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。《劳动法》规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
4.补充保险和福利待遇
补充保险是指除了国家基本保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险，它用来满足劳动者高于基本保险需求的愿望，包括补充医疗保险、补充养老保险等。补充保险的建立依用人单位的经济承受能力而定，由用人单位自愿实行，国家不作强制的统一规定，只要求用人单位内部统一。
5.当事人协商约定的其他事项
法律只能对劳动合同的条款进行概括，无法穷尽劳动合同的所有内容，当事人也可以根据需要在法律规定的约定条款之外对有关条款作新的补充性约定。
参考答案：见解析
解析：
P353，
1.这是一起利用招聘启事虛假陈述条件、骗招工人、骗签劳动合同的案例。
2.招聘启事是用人单位对录用条件和录用后待遇等情况进行介绍的一种书面形式。招聘启事中通常应真实地介绍用人单位的大概情况，同时写明对所要招录人员的各方面要求。
3.根据《劳动法》的有关规定，劳动合同的建立必须遵循平等、自愿的原则，采用欺诈手段签订的劳动合同，使一方当事人对劳动关系产生了不真实的认识，基于这种情况的劳动合同是无效的。本案例中，用人单位的招聘启事已经构成了欺诈行为，在这种情况下签订的劳动合同是无效的。
4.用人单位不按法律规定的方式、时间、数额支付劳动者的工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。本案例中，服装公司拖欠女工的工资，不仅应迅速返还所欠的工资报酬，而且还要对其所迟付部分承担赔偿责任，女工们要求赔偿经济损失的要求是合法的。
5.综上所述，该服装公司与女工所签劳动合同是无效的，女工有权不再履行劳动合同；服装公司不应拖欠女工工资，应补发所欠工资并承担女工的经济损失费用。
参考答案：见解析
解析：
P357，
1.本案是一个以胁迫手段订立劳动合同而无效的例子。
2.所谓胁迫，是指向对方当事人表示施加危害，使其发生恐惧，并且基于此种恐惧的一种意思表示的行为。它是影响合同效力的原因。
3. 按照《劳动法》有关规定，劳动合同的订立应当遵守平等自愿、协商一致的原则，任何用人单位不得迫使劳动者违背真实意愿订立劳动合同，即使订立，也不具有法律效力。在本案中，用人单位某石油开发集团公司完全是以胁迫的手段逼迫范某续订劳动合同，该续订的劳动合同无效。
4. 劳动合同具有人身身份的性质。在本案中，申诉人范某与其妻子是不同的民事主体，不能互相影响，范某的妻子在与该公司订立的劳动合同中是独立的民事主体。
参考答案：见解析
解析：
李里与大地公司签订的劳动合同、培训合同合法有效。
李里有权辞职。
李里的辞职是一种违约行为，违反劳动合同、培训合同规定的义务，因此应承担违约责任赔偿企业的损失。
第139题
劳动合同的法定条款包括哪些内容？
参考答案：见解析
解析：
劳动合同法定条款包括:
1.劳动合同期限；
2.工作内容和工作地点；
3.劳动保护和劳动条件和职业危害防护；
4.劳动报酬；
5.社会保险；
6.工作时间和休息时间；
7.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
8.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；
9.法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。
参考答案：见解析
解析：
教材P351,363
请问该单位的行为是否正当合法？为什么？
答：（1）本案是一起关于试用期怀孕女工特殊保护的劳动争议案例。
（2）有关劳动法律规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。单位和赵某、王某签订合同时约定试用期是合法的。
（3）我国劳动法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时提出解除劳动合同。此种情况在试用期满后不再适用。本案中，赵某的学历不符合录用条件，用人单位因而可以解除劳动合同。
（4）有关劳动法律规定，孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内不符合录用条件的，可以辞退，但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。
（5）王某在试用期内才出现妊娠反应，并经医院证明，在招聘时并不知道自己怀孕或者根本就没有怀孕，因而不能认为是隐瞒真实情况，欺骗单位，所以单位以此为理由解除王某的劳动合同是不成立的。
（6）综上所述，该单位解除赵某的劳动合同是合法的，解除王某的劳动合同是不合法的，应撤销解除王某劳动合同的决定。