（四级）企业人力资源管理师专业技能试题（150题）

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李里与大地发展公司自愿签订了5年期的劳动合同，工作岗位是销售统计。由于李里表现出色，公司决定送其到某统计学院培训，以提高技能。培训前，公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为：2000元的培训费由公司承担；6个月的培训结束后，李里应为公司服务到劳动合同期满；.若由李里提出解除合同，每提前1个月，赔偿公司200元；若由公司提出解除合同，则无须赔偿。培训结束后，李里仍被安排在原岗位从事销售统计工作。李里以本岗位不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司拒绝其辞职请求，劝其安心工作，称半年后会有提薪机会。“五一”长假后，李里不再到公司上班，公司劝说未果，遂申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。

请对上述案例提出分析意见。

知识点：第六章：劳动关系管理

参考答案：见解析

解析：

李里与大地公司签订的劳动合同、培训合同合法有效。

李里有权辞职。

李里的辞职是一种违约行为，违反劳动合同、培训合同规定的义务，因此应承担违约责任赔偿企业的损失。