第141题

简述劳动合同管理台账的内容。

参考答案：见解析

解析：

P376，劳动合同管理台账的内容：

1.员工登记表；

2.劳动合同台账；

3.员工统计表；

4.岗位（专项）协议台账；

5.医疗期台账；

6.员工培训台账；

7.终止或解除劳动合同员工去向台账；

8.其他必要的台账。

第142题

吴先生被分配至SM公司工作，2011年3月被借调到SM公司上级公司的交易部（以下简称交易部）工作。2012年3月起，吴先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。

2012年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2013年7月，吴先生与他人合伙开办了某实业有限公司，并自任总经理。2014年1月20日，交易部因吴先生一直未上班，致函SM公司将其退回，此后，吴先生未回SM公司上班。2016年12月4日，SM公司在清理整顿时，发现吴先生长期不上班并在外经商的情况，遂以吴先生违反劳动法规为由，对其做出了除名决定，并于同年12月19日开出通知单。2016年12月23日，吴先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后，随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求SM公司撤销除名决定并补发2012年3月至2016年10月的工资。

请回答：

当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其主要依据是什么？

参考答案：见解析

解析：

教材P348-P364，

当地劳动争议仲裁委员会应当驳回吴先生的仲裁申请，依据如下：

（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。

（2）《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单

位可以解除劳动合同。自吴先生与SM公司签订无固定劳动期限劳动合同后，并没有按照劳

动合同的规定履行自己的义务，严重违反了用人单位的规章制度，因此，SM公司有权解除

与吴先生的劳动合同，将其除名。

（3）《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在劳动合同履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中，担任一定职务或工种、岗位的工作，服从用人单位的领导和指挥，遵守用人单位的劳动纪律、内部劳动规则和各项规章制度，同时享有用人单位的工资、劳动保险和福利待遇。从2012年3月到2016年10月，吴先生既没有在交易部上班，也没有回SM公司上班。吴先生在履行劳动合同的过程中，违反了劳动合同的约定，因此，不能享用用人单位的工资、劳动保险和福利待遇。所以，吴先生无权要求SM公司补发2012年3月到2016年10月的工资。

第143题

请对上述案例提出您的分析意见

参考答案：见解析

解析：

教材P364

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者1个月工资。孙红在经过两次培训后，仍不能达到上岗要求，且孙红不服从企业的岗位安排，按照《劳动合同法》规定，企业可以解除与孙红的劳动合同。

第144题

该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的？

参考答案：见解析

解析：

教材P362-363

在该案中，企业有些做法不符合《劳动合同法》的规定，具体表现在：

①孙红经培训后仍不能胜任原岗位工作要求，且不愿接受岗位调整，企业从书面通知到正式解除和孙红的劳动合同之间不足30天的时间，因此，根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果解除劳动合同，企业应当额外支付孙红1个月工资。

②《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。孙红已经在该公司工作了3年零6个月，因此，该公司应向孙红支付四个月工资的经济补偿。

③《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。案例中的企业将解除劳动合同通知书送达交给孙红，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。这一做法违反了《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定。如果孙红接受变更工作岗位的建议，该企业应与孙红以书面的形式重新订立劳动合同。

第145题

JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同文档管理服务很不到位。公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档管理水平，对劳动合同实施分类管理。

请根据劳动合同文档的管理知识，设计一个劳动合同文档分类的管理方案。

参考答案：见解析

解析：

教材P376-377

劳动合同分类管理是按照一定标准将劳动合同划分与归类，实施分类管理。类别划分标准必须符合企业实际，类别划分标志的选择要达到目的明确，做到方便检索、及时反馈。JR公司作为一家有800多名员工的中型企业，如果只是按照员工姓氏笔画为序排列，很难将管理工作做到位。因此，该公司可以采取下列方式管理劳动合同文档：

（1）按照合同的期限进行分类。为了正确处理劳动合同的续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划以及保障企业的商业机密等人力资源管理工作，公司的劳动合同可以按照合同的期限进行分类。JR公司可以根据员工签订劳动合同期限的长短，将公司的所有劳动合同分为无固定期限、有固定期限、以完成工作为期限以及正处于试用期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同可再进一步划分为距离合同终止日期一年以内和一年以上的合同两类。

（2）按照劳动期限分类后，人力资源部可以进一步按照工作岗位分类对劳动合同进一步分类。劳动合同具体地规定了员工所在的工作岗位，而工作岗位可以划分为一般工作岗位和特殊工作岗位。特殊工作岗位需要加强《特种作业人员操作证》等资格证书检验、专业技术培训等管理工作。此种分类有利于从事特种作业人员的动态管理工作。

第146题

2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其进行管理并支付工资。2001年7月6日，B商场以张某违反商场劳动纪律（一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也与其解除了劳动合同。经查，张某一个月内迟到两次并未构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。

请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。张某应该如何维护自己的合法权益？

参考答案：见解析

解析：

P362-363，

1.根据《劳动法》规定，A公司的做法不合法。有关张某的劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止等手续，都应由A公司与其办理。本案例的处理由B商场做出，其主体不合法。处理结果不符合A公司与违纪员工解除劳动合同的条件。

2.张某可以向A公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，也可以向人民法院提起诉讼。

第147题

魏某于2017年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于2017年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4.6，与招工简章中要求的视力不符。2017年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为。本人不同意解除劳动合同，同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？

参考答案：见解析

解析：

P371-372，

（1）根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时提出解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。以上情形用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（2）本案是一起因魏某与印刷厂劳动合同的争议所引起的纠纷，魏某利用不正当手段获得视力5.0虚假证明的行为符合上述第①款规定的条件，用人单位印刷厂可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿，即魏某的申诉不成立。

第148题

简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度？

参考答案：见解析

解析：

P388-389，劳动安全卫生管理制度包括：（1）安全生产责任制度。（2）安全技术措施计划管理制度。（3）安全生产教育制度。（4）安全生产检查制度。（5）重大事故隐患管理制度。（6）安全卫生认证制度。（7）伤亡事故报告和处理制度。（8）个人劳动安全卫生防护用品管理制度。（9）劳动者健康检查制度。

第149题

简述体力劳动强度分级的类型。

参考答案：见解析

解析：

教材P383-384，

 答：体力劳动强度分级主要包括以下类型：

1.第一级体力劳动

劳动强度指数< 15。8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳／人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。

2.第二级体力劳动

劳动强度指数15,-20。8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳／人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。

3.第三级体力劳动

劳动强度指数20-25。8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳／人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。

4.第四级体力劳动

劳动强度指数> 25。8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳／人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。

第150题

简述劳动保障监察的机构、职责，劳动保障监察工作的原则、方式与程序。

参考答案：见解析

解析：

教材P387（机构）、P388（原则）、P389（职责）、P391（程序）、P392（方式）

答：(1)劳动保障监察的机构主要是县级以上各级人民政府劳动行政部门或受其委托符合监察执法条件的组织。

（2）劳动保障监察的职责包括：①宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；③受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

（3）劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督，准确及时地纠正和查处各种违反劳动法律、法规的行为。

（4）劳动保障监察工作的方式：①进入用人单位的劳动场所进行检查。检查前劳动监察员应当向用人单位告知检查的目的、内容、要求和方法。②就调查、检查事项询问有关人员。③要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。④采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。⑥法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

（5）劳动保障监察工作的程序包括：

①日常监察

日常监察是指劳动保障监察机构和劳动保障监察人员依照法律、法规、规章的规定，对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

②立案监察

立案监察是指劳动保障监察机构和劳动保障监察人员在日常劳动保障监察活动中或者根据举报者的举报，发现用人单位有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定，依法予以立案调查处理的劳动保障监察活动。