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（四级）企业人力资源管理师专业技能试题（150题）
孙红在译名达公司的工作岗位是组装调配工。2017年3月1日，企业引进流水线装置投入生产。经过10天培训，孙红仍不能胜任工作；4月15日，企业人力资源部主管找孙红谈话，拟调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝；孙红要求进行再培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对孙红进行了再培训，但考核仍是不合格。为此，企业将孙红的工作岗位调整为车间清洁员，但孙红未打招呼离岗。于是，企业向孙红下达了解除劳动合同通知书，并劝说：如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。但孙红没有理睬，也没回答。鉴于此情况，译名达公司于2017年5月15日与孙红解除了劳动合同。到2017年5月15日止，孙红在译名达公司已经工作了3年6个月。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求维持原劳动关系。
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知识点：第六章：劳动关系管理
参考答案：见解析
解析：
教材P364
根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者1个月工资。孙红在经过两次培训后，仍不能达到上岗要求，且孙红不服从企业的岗位安排，按照《劳动合同法》规定，企业可以解除与孙红的劳动合同。