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（四级）企业人力资源管理师专业技能试题（150题）
孙红在译名达公司的工作岗位是组装调配工。2017年3月1日，企业引进流水线装置投入生产。经过10天培训，孙红仍不能胜任工作；4月15日，企业人力资源部主管找孙红谈话，拟调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝；孙红要求进行再培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对孙红进行了再培训，但考核仍是不合格。为此，企业将孙红的工作岗位调整为车间清洁员，但孙红未打招呼离岗。于是，企业向孙红下达了解除劳动合同通知书，并劝说：如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。但孙红没有理睬，也没回答。鉴于此情况，译名达公司于2017年5月15日与孙红解除了劳动合同。到2017年5月15日止，孙红在译名达公司已经工作了3年6个月。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求维持原劳动关系。
该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的？
知识点：第六章：劳动关系管理
参考答案：见解析
解析：
教材P362-363
在该案中，企业有些做法不符合《劳动合同法》的规定，具体表现在：
①孙红经培训后仍不能胜任原岗位工作要求，且不愿接受岗位调整，企业从书面通知到正式解除和孙红的劳动合同之间不足30天的时间，因此，根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果解除劳动合同，企业应当额外支付孙红1个月工资。
②《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。孙红已经在该公司工作了3年零6个月，因此，该公司应向孙红支付四个月工资的经济补偿。
③《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。案例中的企业将解除劳动合同通知书送达交给孙红，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。这一做法违反了《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定。如果孙红接受变更工作岗位的建议，该企业应与孙红以书面的形式重新订立劳动合同。