第1101题

人力资本投资收益率递减的原因不包括(   )

A.受教育年限延长

B.边际教育成本快速增长

C.技能与知识边际增长率上升

D.人力资本投资与人的预期收益时间相关

参考答案：C

解析：

基础知识P162，人力资本投资收益率递减的原因有：1.随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率。2.边际教育成本的快速增长。3.人力资本投资与人的预期收益时间有关。

第1102题

人力资源开发的具体目标，包括（）。

A.个体人力资源开发

B.企业人力资源开发

C.劳动人事部门人力资源开发

D.教育部门人力资源开发

E.卫生医疗部门人力资源开发

参考答案：BCDE

解析：

基础知识P166，人力资源开发的具体目标包括：1.国家人力资源开发的目标。2.劳动人事部门人力资源开发的目标。3.教育部门人力资源开发的目标。4.卫生医疗部门人力资源开发的目标。5.企业人力资源开发的目标。

第1103题

人的发展特征包括（）。

A.充分发展的可能性

B.全面发展的阶段性

C.发展方向的多样性

D.充分发展的长期性

E.发展结果的差异性

参考答案：ACE

解析：

基础知识P165，人的发展具有以下特征：（1）充分发展的可能性。（2）发展方向的多样性。（3）发展结果的差异性。

第1104题

从综合的角度出发，人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（  ）。

A.环境开发

B.劳动力开发

C.管理者开发

D.合理配置开发

参考答案：A

解析：

第四版P222，从综合的角度出发，将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。

第1105题

人力资源的（   ）能力是企业竞争优势的根本。

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理

参考答案：B

解析：

基础知识P168，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本。

第1106题

（  ）不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系

B.创新能力激励体系

C.创新能力结构体系

D.创新能力配置体系

参考答案：C

解析：

第四版P221，本题考查的是人力资源创新能力运营体系的相关知识。人力资源创新能力运营体系可分为三个部分∶创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。

第1107题

组织从事的职业开发活动不包括(   )

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增加组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动

参考答案：A

解析：

基础知识P174-175，组织从自己的基本目标出发，能够从事三种类型的活动，即B、C、D三项内容。

第1108题

组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度

参考答案：B

解析：

基础知识P226，组织开发的基本出发点是改善整个组织的职能，一旦整个组织作出战略决定后，其中必定包括组织开发和管理开发。

第1109题

职业教育不包括（    ）。

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.特殊职业技术教育

参考答案：D

解析：

基础知识P222，职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

第1110题

人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标相互联系

D.目标设计的针对性

参考答案：D

解析：

第四版P214，人力资源开发目标的整体性包括：1.目标制定的整体性（不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体）；2.目标实施的整体性。

第1111题

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（    ）。

A.引进新产品

B.引进新技术

C.实现企业的新组织

D.开辟新市场

E.引进生产装备设备

参考答案：ABCD

解析：

基础知识P168，所谓创新，就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。

第1112题

人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力

参考答案：B

解析：

基础知识P168，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

第1113题

人力资源教育开发的重点是（    ）。

A.职业教育

B.专业培训

C.技术教育

D.技能培训

参考答案：A

解析：

基础知识P171，人力资源教育开发的重点是职业教育。

第1114题

典型的人力资本类型不包括（ ）。

A.一般型

B.专业型

C.创新型

D.综合型

参考答案：D

解析：

基础知识P169，典型的人力资本类型包括：一般型人力资本、专业型人力资本、创新型人力资本。

第1115题

激励理论认为，（ ）可以调动人的积极性。

A.需要激励

B.目标激励

C.任务激励

D.综合激励

E.行为激励

参考答案：ABDE

解析：

第四版P217，激励理论认为，调动人的积极性主要有四个途径：一是需要激励；二是目标激励；三是行为激励；四是综合激励。

第1116题

哈罗德·莱维特的相互作用变量模式所指的变量包括（  ）。

A.机构

B.任务

C.技术

D.技能

E.人

参考答案：ABCE

解析：

第四版P228，哈罗德· 菜维特的相互作用变量模式。这种模式与利温和格雷纳的模式完全不同，它不强调步骤或阶段的组织变化，而是考虑组织系统中不同部分的变化，即他所说的“相互作用的变量”。他将组织确定为四种相互作用的变量，即任务、机构、技术和人。

第1117题

（  ）是人力资源开发的根本目标。

A.人的发展

B.有效运用人的潜能

C.企业发展

D.开发人的潜能

E.社会发展

参考答案：BD

解析：

基础知识P215，人力资源开发的目标是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而将资源配置、素质提高、能力利用、开发规划及效益优先等一系列目标相结合形成的有机整体。使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。

第1118题

在管理技术上，现代人力资源管理（   ）。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

参考答案：B

解析：

基础知识P183，在管理技术上，现代人力资源管理追求科学性和艺术性。

第1119题

在管理策略上，现代人力资源管理更注重（ ）

A.以人为中心与以事为中心相结合

B.静态管理与动态管理相结合

C.主动管理与被动管理相结合

D.战术管理与战略管理相结合

参考答案：D

解析：

基础知识P233，现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

第1120题

( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发

参考答案：C

解析：

基础知识P192，从我国企业长期的人力资源管理的实践活动来看，现代人力资源管理学，即具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发。